新華社濟南7月4日電（記者 邵魯文）為破解基層事業(yè)單位存在的“招人難、留人難”問題，加強基層專業(yè)技術人才隊伍建設，山東省人社廳日前出臺《關于改革完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位專業(yè)技術崗位管理制度的指導意見》，提出鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位可設置正高級崗位，設區(qū)市人社部門可將縣（市、區(qū)）及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位崗位設置方案核準備案權限下放至縣（市、區(qū)）人社部門。

山東省提出，基層事業(yè)單位可設置正高級崗位，適用范圍為鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層所屬(不含教育、衛(wèi)生,二者另有單獨規(guī)定)事業(yè)單位，街道辦事處所屬事業(yè)單位可參照執(zhí)行。崗位設置以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位實行總量管理、動態(tài)調整、統(tǒng)籌調控。

為鼓勵支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位引進專業(yè)技術人才團隊，山東明確，對按國家和山東省規(guī)定條件取得專業(yè)技術職務資格人員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位急需且本人自愿聘用到基層工作的，在基層工作期間，可高聘一個層級或在同層級內高聘一個等級專業(yè)技術崗位（專業(yè)技術一級、二級崗位除外）。相應崗位沒有空缺的，可使用特設崗位予以聘用。

山東還提出，對于基層急需且具有碩士、博士學位人員，應聘到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位工作的，試用期滿首次聘用時，單位可根據其能力水平聘用到中級、副高級專業(yè)技術崗位?；鶎蛹毙枨揖哂腥罩票究茖W歷或取得預備技師職業(yè)資格的技工院校全日制畢業(yè)生，應聘到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位工作的，試用期滿首次聘用時，單位可根據其能力水平聘用到十一級專業(yè)技術崗位。相應崗位沒有空缺的，可使用特設崗位予以聘用。