新華社太原4月24日電（記者 魏飚）記者從山西省國資委獲悉，山西省屬國企將進一步加強市場化契約化管理，在更大范圍內探索推行職業(yè)經理人制度。

2018年5月，山西文旅集團八戶子公司揭牌設立，同時與3名市場化選聘職業(yè)經理人簽約。這個集團采用市場化選聘職業(yè)經理人擔任集團副總經理的方式，在山西省屬國企中尚屬首次。

2019年，山西省屬國企將在更大范圍市場化選聘職業(yè)經理人。山西將在大地控股、云時代、改制科研院所集團層面，推進經理層市場化選聘試點，同步推行任期制，實行與業(yè)績貢獻相匹配的結構化薪酬。二級以下子企業(yè)在更大范圍內推行市場化選聘。同時，打通國企、民企之間的人才流通渠道，吸引優(yōu)秀民營企業(yè)家、職業(yè)經理人競聘國企各級經理層崗位。

據(jù)了解，職業(yè)經理人不再列入國企領導人員序列，按照經營業(yè)績指標完成情況，獲取差異化薪酬。勞動合同終止后，完不成業(yè)績任務的，董事會予以解聘。