完善分類評價改革著力破解“卡脖子”

加大“唯論文”“唯職稱”“唯學歷”“唯獎項”清理力度

實行基層專業(yè)技術(shù)人才“定向評價、定向使用”

充分發(fā)揮人才評價“指揮棒”作用，打出政策“組合拳”，著力健全評價標準、創(chuàng)新評價方式、加強管理服務(wù)，從制度上保障人才評價科學規(guī)范，為各類人才“量體裁衣”。記者從近日召開的全省專技人才工作會議上獲悉，我省深入推進職稱制度改革和人才分類評價機制改革，進一步樹立正確的人才評價使用導向，破除人才成長、流動、使用的思想羈絆和制度束縛，最大限度地釋放人才的創(chuàng)新動力和創(chuàng)造活力。

據(jù)介紹，去年以來，我省出臺了分類推進人才評價機制改革的實施意見，通過分類制定人才評價標準條件，實現(xiàn)“干什么、評什么”，同時出臺6個職稱配套文件，確保職稱制度改革穩(wěn)步有序推進。通過合理設(shè)置職稱評審中的論文和科研成果條件，不將論文數(shù)量作為評價應(yīng)用型人才的限制性條件，有效解決論文條件“一刀切”問題。明確了55項專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格可直接對應(yīng)相應(yīng)級別職稱，符合晉升職稱條件的，可持職業(yè)資格證書直接申報，2018年參加專業(yè)技術(shù)資格考試人數(shù)增加2.5倍；積極推進省與省之間跨地區(qū)、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)到地方職稱互認，共確認高級職稱24份。全年組織31項專業(yè)技術(shù)資格考試，35.1萬人參加考試，近20萬人取得專業(yè)技術(shù)資格證書。此外，我省率先在全國試點開展快遞工程系列專業(yè)技術(shù)職稱評審工作，根據(jù)快遞設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)、信息工程技術(shù)人員特點，制定了符合快遞行業(yè)發(fā)展的職稱評價標準，共有42人獲得快遞工程系列中、初級專業(yè)技術(shù)資格。

瞄準關(guān)鍵核心技術(shù)、聚焦“卡脖子”問題，我省將繼續(xù)建立完善適合各類人才成長成才的評價機制，結(jié)合職稱評審標準條件的修訂，做好哲學社會科學、文化藝術(shù)、教育、醫(yī)療衛(wèi)生、社會工作、技能人才等行業(yè)領(lǐng)域人才的分類評價改革工作。加大對人才評價中“唯論文”“唯職稱”“唯學歷”“唯獎項”等“四唯”的清理力度，鼓勵學術(shù)研究從量到質(zhì)的轉(zhuǎn)變，強調(diào)與“職稱”相匹配的研究質(zhì)量和產(chǎn)出效率，依托學習積累的知識和能力基礎(chǔ)，產(chǎn)出更多更具代表性和影響力的成果，更加注重發(fā)揮獎項的正面激勵和引導作用。

加強人才扶貧政策傾斜力度。我省將在各職稱系列標準條件修訂時，適當向援疆、援藏和扶貧的專業(yè)技術(shù)人員傾斜，引導各類人才向貧困地區(qū)流動。創(chuàng)新基層人才評價機制，對人才較為集中的農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利和醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)，實行基層專業(yè)技術(shù)人才“定向評價、定向使用”制度；對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位累計工作滿30年且距法定退休年齡不足5年的，可不受單位崗位職數(shù)限制，聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（記者 聶揚飛）