人力資源社會保障部、工業(yè)和信息化部印發(fā)深化工程技術人才職稱制度改革的指導意見

近日，人力資源社會保障部、工業(yè)和信息化部印發(fā)《關于深化工程技術人才職稱制度改革的指導意見》（以下簡稱《意見》），部署工程技術人才職稱制度改革工作。

《意見》指出，深化工程技術人才職稱制度改革，對于提高我國原始創(chuàng)新能力、實現關鍵核心技術突破、促進產業(yè)結構優(yōu)化升級，建設創(chuàng)新型國家和世界科技強國具有重要意義。要通過健全制度體系、完善評價標準、創(chuàng)新評價機制、實現與人才培養(yǎng)等制度有效銜接等措施，形成設置合理、覆蓋全面、評價科學、管理規(guī)范的工程技術人才職稱制度。

《意見》強調，要健全制度體系。增設正高級工程師，擴展工程技術人才職業(yè)發(fā)展空間；實現與工程領域職業(yè)資格制度的有效銜接，實行職業(yè)資格考試的專業(yè)，不再開展相應層級的職稱評審；實行評審專業(yè)動態(tài)調整，促進評審專業(yè)設置與國家戰(zhàn)略需求和產業(yè)發(fā)展同步。要完善評價標準。分專業(yè)領域完善評價標準，淡化學歷、論文、獎項要求，突出對業(yè)績水平和實際貢獻的評價，重大原創(chuàng)性研究成果可“一票決定”。要創(chuàng)新評價機制。建立以同行專家評議為基礎的業(yè)內評價機制，注重社會和業(yè)內認可；對艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工程技術人才，采取“定向評價、定向使用”方式；對引進的海外高層次人才，引入國際同行評價。要促進職稱制度與人才培養(yǎng)、使用相結合，推動與工程類專業(yè)學位研究生教育有效銜接；強化協同育人理念，發(fā)揮企業(yè)等用人主體作用，實現評價標準與培養(yǎng)標準深度融合。要加強事中事后監(jiān)管，加強對職稱評審全過程的監(jiān)督管理，健全公共服務體系，精簡證明材料，減少證明事項，減輕人才評價負擔。

《意見》指出，工程技術人才職稱制度改革涉及廣大工程技術人才的切身利益，改革工作復雜，社會高度關注，要按照國家統一部署，加強組織領導，抓好貫徹落實。各地區(qū)、各部門要精心組織，穩(wěn)慎實施，抓緊制定具體實施方案和配套辦法，細化工作措施，完善工作預案。要加強宣傳引導，搞好政策解讀，引導工程技術人才積極支持和參與工程技術人才職稱制度改革，營造有利于推進改革的良好氛圍。