近日，省人力資源社會保障廳印發(fā)《關于發(fā)布青海省2018年企業(yè)工資指導線的通知》，發(fā)布我省2018年企業(yè)工資指導線，企業(yè)職工工資貨幣增長基準線（中線）為6%， 預警線（上線）為12%，最低線（下線）為3%。同時規(guī)定，生產經營困難、經濟效益下降的企業(yè)，職工工資為零增長或負增長，但企業(yè)支付給在法定工作時間內提供了正常勞動的職工工資不得低于全省統(tǒng)一的最低工資標準。

《通知》指出，全省各類企業(yè)應按照工資指導線的要求，充分考慮本企業(yè)實現(xiàn)利潤、勞動生產率和人工成本狀況等主要經濟指標，圍繞基準線，在上、下線之間合理安排職工工資增長；國有企業(yè)工資水平已到達本地區(qū)上年度非私營單位在崗職工平均工資2倍及以上的，年度工資增長不超過工資指導線的基準線。國有企業(yè)負責人年度薪酬增長應與職工保持合理關系。當年本企業(yè)經濟效益和在崗職工平均工資未增長的，國有企業(yè)負責人績效薪酬不得增長。

《通知》要求，各地人社部門和企業(yè)主管部門應按照《青海省工資指導線制度試行辦法》規(guī)定，依照分級管理、分類調控的原則，認真做好2018年度企業(yè)工資指導線的貫徹實施和管理工作，指導各類企業(yè)結合本單位生產經營和經濟效益狀況，通過工資集體協(xié)商，引導企業(yè)合理確定職工工資水平，切實發(fā)揮工資指導線對企業(yè)工資分配的指導作用。