新華社北京10月26日電（記者 葉昊鳴）記者26日從人力資源和社會(huì)保障部了解到，從今年起到2020年底，在政府、企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)者共同努力下，力爭(zhēng)培訓(xùn)50萬(wàn)以上企業(yè)新型學(xué)徒。2021年起，力爭(zhēng)年培訓(xùn)新型學(xué)徒50萬(wàn)人左右。

據(jù)人力資源社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，為加快建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍，人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部日前印發(fā)了《關(guān)于全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制的意見(jiàn)》，全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制。《意見(jiàn)》明確企業(yè)新型學(xué)徒制要按照政府引導(dǎo)、企業(yè)為主、院校參與的原則，在企業(yè)全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的企業(yè)新型學(xué)徒制，進(jìn)一步發(fā)揮企業(yè)主體作用，通過(guò)企校合作、工學(xué)交替方式，組織企業(yè)技能崗位新招用和轉(zhuǎn)崗等人員參加企業(yè)新型學(xué)徒培訓(xùn)，促進(jìn)企業(yè)技能人才培養(yǎng)，壯大發(fā)展產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。

這位負(fù)責(zé)人表示，《意見(jiàn)》提出了企業(yè)新型學(xué)徒制一系列政策措施。一是建立企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)制度，選拔優(yōu)秀高技能人才擔(dān)任學(xué)徒的企業(yè)導(dǎo)師，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)為學(xué)徒安排具備相應(yīng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和操作技能水平的指導(dǎo)教師；二是學(xué)徒培養(yǎng)實(shí)行彈性學(xué)制和學(xué)分制，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)和學(xué)徒工作生活實(shí)際，采取彈性學(xué)制，實(shí)行學(xué)分制管理，鼓勵(lì)和支持學(xué)徒利用業(yè)余時(shí)間分階段完成學(xué)業(yè)；三是健全企業(yè)對(duì)學(xué)徒培訓(xùn)的投入機(jī)制，學(xué)徒在學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付工資，且工資不得低于企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，承擔(dān)帶徒任務(wù)的企業(yè)導(dǎo)師享受導(dǎo)師帶徒津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)確定，津貼由企業(yè)承擔(dān)；四是完善財(cái)政補(bǔ)貼政策，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由各省區(qū)市人力資源社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同省級(jí)財(cái)政部門(mén)確定，學(xué)徒每人每年的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不低于4000元，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、培訓(xùn)成本、物價(jià)指數(shù)等情況逐步提高。

這位負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，做好公共財(cái)政保障，努力營(yíng)造全社會(huì)關(guān)心尊重技能人才、重視支持職業(yè)技能培訓(xùn)工作的良好社會(huì)氛圍。