通過誠信勞動，獲得勞動報酬，這是現(xiàn)代市場經(jīng)濟領(lǐng)域中的合理秩序，但不少“老賴”卻拖欠勞動者勞動報酬，成為打破秩序的不和諧因素。

為解決“老賴”拖欠工資的問題，讓勞動者真正能勞有所得，實現(xiàn)2020年“基本無拖欠”的目標，人力資源和社會保障部于今年1月1日開始實施《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》，并明確規(guī)定，凡是克扣、無故拖欠農(nóng)民工工資，數(shù)額達到認定拒不支付勞動報酬罪數(shù)額標準的，或因拖欠農(nóng)民工工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件造成嚴重不良社會影響的用人單位，都將被納入“黑名單”管理制度之中。

據(jù)人力資源和社會保障部副部長邱小平介紹，被列入“黑名單”的用人單位及其有關(guān)人員，不僅要受到人社行政部門的行政處罰，“黑名單”信息還將推送至國家信用信息共享平臺，由相關(guān)部門按照有關(guān)規(guī)定對這些違法單位和個人在政府資金支持、政府采購、招投標、生產(chǎn)許可、資質(zhì)審核、融資貸款、市場準入、稅收優(yōu)惠、評優(yōu)評先等方面實施聯(lián)合懲戒。

新華社發(fā) 朱慧卿 作