新華社鄭州7月8日電（記者 李亞楠）河南省人力資源和社會(huì)保障廳日前發(fā)布河南省2018年工資指導(dǎo)線。記者了解到，最新發(fā)布的指導(dǎo)線適用于河南省城鎮(zhèn)各類企業(yè)在崗職工工資分配，分別是：基準(zhǔn)線為12%，上線為16%，下線為3%。

基準(zhǔn)線是對(duì)大多數(shù)生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益正常的企業(yè)工資正常增長(zhǎng)的基本要求。上線，也叫預(yù)警線，是對(duì)工資水平較高、工資增長(zhǎng)較快的企業(yè)提出的預(yù)警提示。下線是政府對(duì)經(jīng)濟(jì)效益下降或虧損企業(yè)工資增長(zhǎng)的起碼要求，這類企業(yè)支付給提供正常勞動(dòng)的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2017年河南省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為55495元，扣除物價(jià)因素，年平均工資實(shí)際增長(zhǎng)10.4%。2017年，河南省城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為36730元，扣除物價(jià)因素，實(shí)際增長(zhǎng)8.7%。

據(jù)河南省人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，工資指導(dǎo)線只是提供工資參考依據(jù)，沒(méi)有強(qiáng)制性。對(duì)職工工資水平較低的國(guó)有企業(yè)和國(guó)有控股企業(yè)，只要企業(yè)有承受能力，應(yīng)圍繞工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線調(diào)整職工工資。