人才優(yōu)先 創(chuàng)新突破 精準施策
我省“人才18條”新政推動情況良好

今年2月，省委、省政府《關于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干意見》（以下簡稱“人才18條”）出臺后，各地各部門高度重視，搶占人才工作制高點，堅持人才優(yōu)先發(fā)展、創(chuàng)新突破以及精準施策等原則，迅速開展相關工作。總體來看，“人才18條”新政推動情況良好。

“人才18條”出臺后，各市州政府積極行動。長春市迅速啟動了國家級中國長春人力資源服務業(yè)產(chǎn)業(yè)園，推出了人才政策25條，開發(fā)了5000套人才公寓，實施了年內(nèi)留10萬名高校畢業(yè)生在長創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務工程。遼源市對去年下發(fā)的三個吸引人才的政策文件進行了豐富完善，并在省內(nèi)外廣泛開展了招才引智活動。松原市印發(fā)了《吉人回鄉(xiāng)工作實施方案》，長春新區(qū)、延邊州、吉林市、四平市、通化市、白山市、長白山管委會、白城市、公主嶺市、梅河口市等地政府也先后出臺了吸引以重點高校畢業(yè)生等青年人才為重點的政策措施，在職務職級晉升、工資核定、落戶、發(fā)放生活補貼等方面推出了多項優(yōu)惠政策，在全省范圍內(nèi)形成了較好的人才工作氛圍。

據(jù)了解，因“人才18條”是指導性意見，為做細做實相關措施，省人社廳從3月份開始，組織3個調(diào)研組到省內(nèi)重點人才單位開展了人才現(xiàn)狀和高層次人才實際需求大調(diào)研，認真聽取各層次人才的個性化和普遍性需求。目前，已初步對列入“人才18條”政策人才目錄的各類人才現(xiàn)狀進行了比對分析，重點對人才子女就學、家屬就業(yè)、個人就醫(yī)和人才成長等方面的建議和需求情況進行統(tǒng)計分析，為下一步細化政策奠定了較好基礎。

從4月份開始，省人社廳組織2個赴省外調(diào)研組，分赴國內(nèi)人才政策比較優(yōu)惠的廣東、浙江兩地進行調(diào)研學習。目前，省外調(diào)研組已完成了對廣東省及深圳市、廣州市，浙江省及寧波市的人才調(diào)研工作，并對兩省三市人才政策與我省進行了對比分析。同時，他們還主動與國內(nèi)其他一些省市取得聯(lián)系，如山東省、江西省、西安市、鄭州市、武漢市、成都市、合肥市、天津市、珠海市、長沙市、南京市、沈陽市等，獲取了大量的人才政策文件和信息，為下一步完善我省人才政策、提升政策競爭力和吸引力奠定了工作基礎。

我省堅持兩手抓，組織實施了大規(guī)模的人才招聘活動。一是立足當?shù)?，吸引人才留在吉林?月31日，省人社廳組織了2018屆東北地區(qū)應往屆畢業(yè)生萬人招聘會，共有632家企業(yè)參加現(xiàn)場招聘會、2000余家企業(yè)參加網(wǎng)絡招聘會，為畢業(yè)生提供崗位1萬余個，覆蓋50多個行業(yè)和類別，吸引15000余名求職者現(xiàn)場求職，達成初步就業(yè)意向4000余人，其中研究生以上275人次，現(xiàn)場反應良好。二是眼睛向外，走出去招才引智。4月15日，組織了近年來較大規(guī)模的人才招聘團赴深圳參加第16屆中國國際人才交流大會。4月21日，組織招聘團參加第5屆全國大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生南昌巡回站點招聘活動。5月19日，組織一汽集團、中科院長春應化所、國家天文臺長春人造衛(wèi)星觀測站等企事業(yè)單位到長沙參加全國大中城市聯(lián)合招聘會。

另外，按“人才18條”相關意見要求，省人社廳組建了“吉人回鄉(xiāng)”聯(lián)絡服務臨時辦公室，并迅速開展相關工作。省人社廳與財政部門緊密合作，由省和長春市兩級財政計劃投入專項資金1000萬元，重點謀劃開展“百名院士吉林行”等系列活動，同時著手研究制定扶持院士創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的有關政策；6月份啟動我省高層次人才雙創(chuàng)基金池項目，通過4000萬元融資，鼓勵優(yōu)秀人才提升業(yè)務水平，帶動企業(yè)成果轉(zhuǎn)化，以吸引更多高端人才來吉林創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。（記者 王丹）