“四個創(chuàng)新”深化人才體制機制改革
全省專技人才技能人才總量超過720萬

近年來，我省通過創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制、引進機制、評價機制、激勵機制，持續(xù)深化人才體制機制改革，人才數(shù)量質(zhì)量大幅提升，人才活力效能愈加彰顯。過去五年，我省引進博士以上高層次人才3100余人，新增博士后站158家，建設省級、國家級高技能人才培訓基地和技能大師工作室176家；截至去年底，全省專技人才、技能人才總量超過720萬人。

著眼產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制。我省堅持“高精尖缺”導向，定期發(fā)布產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺人才需求目錄，引導和吸引人才向產(chǎn)業(yè)聚集，形成產(chǎn)業(yè)聚人才、人才興產(chǎn)業(yè)的局面；堅持高端引領，實施百名杰出專業(yè)技術(shù)人才計劃、政府特殊津貼專家選拔、百千萬人才工程人選選拔；對接“江西制造”，建設高技能人才培訓基地和技能大師工作室，支持企業(yè)建立首席技師、特聘技師制度，舉辦“振興杯”贛鄱工匠大賽，對獲獎者授予相應職業(yè)資格證書并給予獎勵；發(fā)揮創(chuàng)業(yè)擔保貸款在扶持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面的獨特作用，每年遴選扶持50位高層次人才、高技能人才創(chuàng)辦科技型小微企業(yè)。

創(chuàng)新政策、突出特色、搭建平臺，創(chuàng)新人才引進機制。我省出臺系列政策，從編制、職稱、崗位等方面完善政策、集成政策，發(fā)揮政策綜合效應，搶占人才引進制高點；突出特色精準引才，發(fā)揮全國生態(tài)文明建設示范省優(yōu)勢，重點培養(yǎng)引進一批生態(tài)文明基礎研究、試驗研發(fā)、工程應用和市場服務等高層次科技創(chuàng)新人才和團隊；發(fā)揮贛江新區(qū)等人才試驗區(qū)先行先試的優(yōu)勢，鼓勵和支持不拘一格引進急需緊缺的高端人才；依托平臺精準引才，借助世界贛商大會以及“海外人才江西行”“海智惠贛鄱”等重大活動，推動招商與招才、引資與引智深度并軌。

發(fā)揮人才評價“指揮棒”作用，創(chuàng)新人才評價機制。我省放權(quán)松綁激發(fā)人才活力，進一步打破戶籍、地域、身份等制約，實現(xiàn)對專業(yè)技術(shù)人才職稱服務全覆蓋；科學評價激發(fā)人才活力，建立以品德、能力和業(yè)績?yōu)楹诵牡脑u價標準體系，合理設置職稱評審中的論文和科研成果條件，實行定性定量評價、特殊人才特殊評價、基層人才定向評價；動態(tài)聘任激發(fā)人才活力，把職稱制度改革與用人制度改革緊密結(jié)合，建立競爭擇優(yōu)、能上能下、能高能低的動態(tài)聘任機制。

體現(xiàn)人才價值，創(chuàng)新人才激勵機制。我省改進績效工資管理制度，在保障基本工資水平正常增長的基礎上，建立正常工資穩(wěn)定增長機制，對創(chuàng)新創(chuàng)造、成果轉(zhuǎn)化、社會服務等業(yè)績突出的科研機構(gòu)、高校等，在核定單位績效工資總量時給予適當傾斜，傾斜部分主要用于人才獎勵性績效工資分配；支持人才依法依規(guī)兼職兼薪、離崗創(chuàng)業(yè)，讓其智力創(chuàng)造和高端服務獲得合法的收入回報；建立完善杰出人才榮譽制度，將高技能人才納入享受政府特殊津貼人員范圍，對作出重大貢獻的外國人才直接推為全省各類政府獎勵候選人。（駱輝）