服務保障國家戰(zhàn)略 創(chuàng)新干部培育模式
舟山著力培育“自貿(mào)通才”

最近，經(jīng)過8個月的學習研究，舟山市“自貿(mào)通才”培訓首批學員聚焦中國（浙江）自由貿(mào)易試驗區(qū)建設，形成103個調(diào)研課題。

建設自貿(mào)區(qū)，需要集聚方方面面的專業(yè)人才。浙江自貿(mào)區(qū)獲批伊始，舟山市就全面啟動“自貿(mào)通才”培訓計劃，視角向內(nèi)、自主培養(yǎng)，重點培養(yǎng)一批通曉自貿(mào)規(guī)則、熟悉自貿(mào)運作、善于自貿(mào)創(chuàng)新的業(yè)務專家、建設骨干和組織人才。通過組建金融創(chuàng)新、通關監(jiān)管、國際貿(mào)易、體制改革、法治保障、投資融資等6個專題組，采取集中授課、課題調(diào)研、掛職實踐、頂崗體驗等方式，逐一補齊自貿(mào)區(qū)建設中的“短板”。

“‘自貿(mào)通才’培訓不同于我們以往的干部培訓，是奔著自貿(mào)區(qū)建設需求去的，學以致用是最終目的。”舟山市委組織部負責人說，集結(jié)起兼具管理屬性、專業(yè)背景、實踐能力的骨干力量，進而帶動各個領域，錘煉造就一支新區(qū)鐵軍，是組織該項培訓的目的。

自貿(mào)區(qū)建設任務推進到哪里，培訓的觸角就延伸到哪里。堅持學以致用，多項課題成果已落地。各專題組對標發(fā)展目標，瞄準突出問題，在學習過程中開展攻關，把學習成果轉(zhuǎn)化為可行的意見建議。比如，通關監(jiān)管組積極探索監(jiān)管制度創(chuàng)新，參與保稅燃料油操作規(guī)范創(chuàng)新等21項制度創(chuàng)新，以浙江特色和實踐效果創(chuàng)造浙江改革新模式；金融創(chuàng)新組學員參與制定自貿(mào)區(qū)金融統(tǒng)計制度體系建設，被浙江自貿(mào)區(qū)政策法規(guī)局列為向全國復制推廣的21項制度創(chuàng)新成果之一。

“自貿(mào)通才”辦學模式開辟了“學用結(jié)合，實干導向”的干部培養(yǎng)選拔新路徑，為建設“自由貿(mào)易港、海上花園城”提供了堅強組織保證。

截至目前，“自貿(mào)通才”培訓已邀請23名國內(nèi)外專家教授進行專題授課，累計有1300多人次參訓。（記者 林上軍 姚弘 通訊員 賀焯挺）