3月12日，我省召開了公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作電視電話會議。會議總結了我省第一批試點城市和試點醫(yī)院開展公立醫(yī)院薪酬制度改革的經驗，明確了我省公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作的指導思想、基本原則、試點內容和具體工作要求。此次會議標志著我省公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作全面展開。

會議對下一步我省公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作提出具體要求：合理確定公立醫(yī)院薪酬結構，進一步完善崗位績效工資制度，績效工資中用于激勵員工的比例，原則上不低于績效工資總量的60%；按照“兩個允許”要求，各試點城市可以根據當地情況合理確定公立醫(yī)院薪酬水平，原則上控制在同級事業(yè)單位績效工資平均水平的3倍以內；推進公立醫(yī)院主要負責人薪酬改革，公立醫(yī)院主要負責人薪酬水平要與本院醫(yī)務人員薪酬水平保持合理比例，原則上不得超過本院醫(yī)務人員平均薪酬水平的5倍；落實公立醫(yī)院分配自主權，各公立醫(yī)院在核定的薪酬總量內進行自主分配，推動公立醫(yī)院編制內外人員同崗同薪同待遇；健全以公益性為導向的考核評價機制，綜合考慮公立醫(yī)院職責履行、工作量、服務質量、費用控制、運行績效、成本控制、醫(yī)保政策執(zhí)行情況等因素，定期組織考核，考核結果與醫(yī)院薪酬總量掛鉤；各試點城市要加強對公立醫(yī)院薪酬分配的監(jiān)督管理，各試點醫(yī)院要嚴格執(zhí)行國家工資政策，嚴肅分配紀律，嚴肅查處醫(yī)務人員收受紅包、回扣等違規(guī)違紀行為。（記者 王國星）