本市各類人員養(yǎng)老金水平今年還將繼續(xù)提高，最低工資標準也將繼續(xù)迎來調(diào)整。2月7日召開的本市2018年人力資源和社會保障工作會議傳出消息，不少市民關(guān)心的民生問題，今年都將取得新進展。

今年，上海還將持續(xù)推進落實“科創(chuàng)人才20條”和“人才新政30條”，實行更積極、更開放、更有效的人才政策，深入研究實施針對高峰人才的突破性支持舉措。

比如優(yōu)化張江核心區(qū)域重點項目的高、精、尖、缺人才引進直接落戶的辦理通道，聚焦本市重點發(fā)展的高新技術(shù)領(lǐng)域和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，引進關(guān)鍵和緊缺急需人才。外資研發(fā)中心等單位聘雇外籍研發(fā)人員“告知+承諾”“容缺受理”等支持措施也將在今年出臺，海外人才引進管理服務(wù)體系的成果轉(zhuǎn)換將進一步完善。

另外，上海還將分類完善職稱評價標準，深入推進科創(chuàng)領(lǐng)域職稱分類評價，完善海內(nèi)外高層次人才職稱評審“直通車”和“綠色通道”。

本市今年將啟動第46屆世賽各項籌備工作和第45屆世賽上海選手培養(yǎng)選拔工作，研究制定上海實施技能提升計劃、加強技能人才隊伍建設(shè)的若干意見，加大基層專業(yè)技術(shù)人員實踐經(jīng)歷、業(yè)績積累等方面的職稱評價權(quán)重。

市人社局相關(guān)負責(zé)人透露，今年，本市將繼續(xù)推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，實現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)，力爭全年新增就業(yè)崗位50萬個，其中戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)不低于13萬個，同時還要完成職業(yè)培訓(xùn)100萬人以上，使高技能人才占技能勞動者比重達到33%。

目前，本市企業(yè)退休人員月平均養(yǎng)老金位居全國前列，最低工資水平也保持全國最高。今年，本市將統(tǒng)籌提高各類人員養(yǎng)老金水平，調(diào)整失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險待遇，適度調(diào)整最低工資標準，提升各類群體獲得感。同時還將完善調(diào)整醫(yī)療服務(wù)項目醫(yī)保支付政策，全力推進按病種付費試點，落實家庭醫(yī)生簽約服務(wù)費，逐步建立家庭醫(yī)生管費用機制。

在去年三區(qū)試點的基礎(chǔ)上，長期護理保險試點范圍今年擴展到了全市，目標全年提供長護險居家照護300萬人次以上。此外，本市今年將繼續(xù)推進人社領(lǐng)域各業(yè)務(wù)和經(jīng)辦服務(wù)的“互聯(lián)網(wǎng)+”“大數(shù)據(jù)+”建設(shè)，探索“不見面”服務(wù)，并實現(xiàn)下沉社區(qū)事項100%全市通辦。