不問出身，機會均等；公平競爭，擇優(yōu)選用。2017年，我省公務員考錄和事業(yè)單位招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞倪x人用人標準，堅持面向基層、面向藏區(qū)、促進就業(yè)的政策導向，進一步健全制度、強化管理、完善措施，讓一場場“信得過”的招考更加優(yōu)化服務大局，激活了一池春水。

2017年，在省委、省政府的高度重視和有力指導下，在各相關部門通力協(xié)作下，省人力資源和社會保障廳狠抓落實、嚴格程序、加快推進，年初各項計劃考錄招聘任務全部完成。全年共組織實施了9個批次的考招項目，考招6528人，完成計劃的130.6%，招考上崗人員占同期全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)總量的10.7%。不僅有力地拉動了全省就業(yè)，而且是自2013年我省實施大規(guī)模考招工作以來，公務員考錄和事業(yè)單位人員招聘已成為促進高校畢業(yè)生就業(yè)，加強基層工作力量的重要渠道。

制度作保，讓“陽光下”的招考更放心

為確保我省公務員考錄工作在“陽光下”順利進行，保證考生在“玻璃房”中公平競爭，我省加強考錄工作全方位監(jiān)督，為使考錄環(huán)節(jié)進一步公開公正透明，始終把公開透明貫穿于考錄招聘全過程，邀請新聞媒體、人大代表、政協(xié)委員、考生家長在筆試、閱卷等重點環(huán)節(jié)進行現(xiàn)場監(jiān)督，通報情況信息，解答焦點熱點問題。健全舉報追查制度，對考生反映的問題，由專人負責，分門別類進行調(diào)查，并及時反饋處理結(jié)果；通過報紙、網(wǎng)站、論壇等多種渠道答復各類信訪和申訴，拓寬新聞宣傳的領域和形式。建立公示制度，在筆試、面試、體檢、考察、擬錄用等各個環(huán)節(jié)，均面向社會進行公示。

并且在2017年公務員考錄工作相關信息的發(fā)布中，首次采用“互聯(lián)網(wǎng)+”的方式，利用微信公眾號等新媒體及時向社會公布，方便考生對報考情況實時查詢，進一步促進了公務員考錄的陽光透明，得到了考生、家長和社會的高度認可。考錄招聘的社會公信度不斷提高，據(jù)連續(xù)5年的人社輿情監(jiān)測，考招工作的社會公信度逐年提高。

堅持問題導向，精準施策顯實效

在2017年我省公務員考錄和事業(yè)單位人員招聘工作中，我省繼續(xù)堅持問題導向，精準施策，使招考工作逐漸向基層傾斜、向少數(shù)民族傾斜、向特殊群體傾斜，并降低門檻、落實資助招聘，為人才引進進一步顯出實效。

2017年公務員考錄中，面向藏區(qū)本州戶籍考錄比例，較2013年提高了10%；縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)考錄不要求開考比例，引導考生踴躍報考基層職位；對基層未完成招錄計劃的實行調(diào)劑補錄，盡一切可能保證基層職位全員錄用。2017年事業(yè)單位人員招聘中，各州年度例行招聘安排80%以上的崗位面向本州招聘，除中小學和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位根據(jù)需要可以面向本縣戶籍（或生源）招聘。

少數(shù)民族考生除在筆試成績中加5分外，在市州和部分省直事業(yè)單位，還為少數(shù)民族考生開設了一定比例的藏（蒙）漢雙語崗位。公務員考錄中，安排一定職位定向大學生“村官”等服務基層項目人員和退役士兵考錄。事業(yè)單位人員招聘中，對臨聘教師、退役士兵和各類服務基層大中專畢業(yè)生在筆試成績中加5分；安排一批管理和工勤崗位，定向招聘退役士兵，2013年至2017年，專門為青南地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位定向招聘退役士兵，同時，鼓勵交通、林業(yè)等行業(yè)專門面向退役士兵招聘，累計定向招聘1700多人，有力支撐了全省退役士兵安置工作。

在以往政策基礎上，進一步放寬年齡上限，降低學歷門檻，減少專業(yè)限制，降低了報考門檻，2017年有近18萬人報名參加全省公務員考錄和事業(yè)單位人員招聘。

在3所大學實行自主招聘的基礎上，2017年，又將青海廣播電視大學等院校列入自主招聘試點單位。實行自主招聘的單位不受全省招聘考試的時間限定，實行博士隨來隨聘、碩士考核聘用、緊缺人才簡化程序等辦法，引才成效明顯，2017年全省招聘博士研究生98人，同比增長178%，進一步為高層次人才引進創(chuàng)造了寬松環(huán)境。

服務大局，人才引進顯活力

在2017年的招考工作中，我省選人招人緊密服務全省工作大局。在三個方面取得突出效果：

在拉動就業(yè)上，2017年，報名參加考錄招聘近18萬人次，實際上崗人數(shù)占同期全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)總量的10.7%，已成為穩(wěn)定我省就業(yè)局勢的重要措施。

在促進改革上，圍繞醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，連續(xù)5年招聘3827名醫(yī)務人員充實縣鄉(xiāng)醫(yī)療機構(gòu)，招聘9972名教師到各中小學校，有效緩解了中小學教師短缺。圍繞司法體制改革，實施定向公安院校畢業(yè)生招聘政策，公安院校畢業(yè)生入警率達到72%。

在藏區(qū)穩(wěn)定上，六州中小學教師、縣鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)務人員招聘中，六州戶籍的考生錄取比例分別達到75%和90%；2013年至2017年，為青南地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位總共招聘了250名退役士兵，有力加強了藏區(qū)基層工作力量，緩解了藏區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)壓力。

同時，基層干部隊伍結(jié)構(gòu)得到明顯改善。通過連續(xù)幾年考招，基層干部隊伍的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。與2013年相比，目前全省公務員大學本科以上學歷占比提高近7個百分點，35歲以下公務員占比提高近5個百分點，30歲以下公安機關人民警察占比提高11個百分點。全省事業(yè)單位招聘中，教育行業(yè)招聘崗位占30％以上，醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)崗位占14%以上，有效提升了藏區(qū)重要民生領域的技術力量。（金玥彤）