1月16日，西安市人社局印發(fā)《西安市事業(yè)單位公開招聘高層次及急需緊缺特殊人才實(shí)施辦法》（下稱《實(shí)施辦法》），對現(xiàn)有事業(yè)單位公開招聘辦法進(jìn)行改革調(diào)整，進(jìn)一步貫徹落實(shí)“西安人才新政23條”，為西安發(fā)展引才納賢。

據(jù)了解，此次印發(fā)的《實(shí)施辦法》主要圍繞“雙創(chuàng)”、黨政管理、經(jīng)濟(jì)金融、教育醫(yī)療、人文社科等領(lǐng)域，針對碩士及以上學(xué)歷的研究生和副高級以上職稱的高層次人才，以及用人單位迫切需要、短時間很難招聘到位或具有一定特殊技能的急需緊缺特殊人才，出臺了相應(yīng)的招聘優(yōu)惠措施。

《實(shí)施辦法》提出，西安市事業(yè)單位對急需緊缺特殊的高層次人才，可單獨(dú)制定績效工資傾斜政策；同意各用人單位結(jié)合實(shí)際情況在住房、科研經(jīng)費(fèi)等方面給予傾斜；對于此次招聘的專業(yè)技術(shù)人才，允許各用人單位在現(xiàn)有崗位無空缺的情況下特設(shè)崗位。

此外，《實(shí)施辦法》明確規(guī)定，通過本次招聘的應(yīng)聘人員最低服務(wù)期限不得少于5年。對于招聘后無正當(dāng)理由放棄報到的人員和不履行最低服務(wù)年限的人員，將記入個人誠信檔案，按有關(guān)規(guī)定處理。（記者 王婕妤 實(shí)習(xí)生 曹亦卿）