從事生產(chǎn)經(jīng)營活動事業(yè)單位改革，人員咋安置？社會保險咋銜接？31日，山西省人社廳、省財政廳出臺《關于從事生產(chǎn)經(jīng)營活動事業(yè)單位改革人員安置和社會保障的指導意見》，今后，轉制單位轉為企業(yè)后，將按規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范圍，單位和個人繳費基數(shù)和比例、個人賬戶等執(zhí)行全省統(tǒng)一的企業(yè)基本養(yǎng)老保險制度。

山西省明確了人員安置的范圍是，從事生產(chǎn)經(jīng)營活動事業(yè)單位的編制內(nèi)工作人員。人員安置方式上，將按照改革的不同形式，根據(jù)人隨事走或人隨資產(chǎn)走的原則，多渠道、多方式開展人員安置工作。

其中，從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位轉制為企業(yè)的，原則上繼續(xù)留用原單位工作人員。這種情況下，工作人員在原單位的工作年限將合并計算為轉制后企業(yè)的工作年限；從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位轉企改制時，距國家法定退休年齡5年以內(nèi)的人員，本人申請并經(jīng)轉制單位批準，可以提前離崗。離崗期間的工資福利等基本待遇不變，由轉制單位發(fā)放。

在社保銜接方面，轉制單位轉為企業(yè)后，按規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范圍，單位和個人繳費基數(shù)和比例、個人賬戶等執(zhí)行全省統(tǒng)一的企業(yè)基本養(yǎng)老保險制度。轉制為企業(yè)后，單位和個人繼續(xù)按規(guī)定繳納其他社會保險費。

對于離休人員，原國家規(guī)定的離休費待遇標準和醫(yī)療待遇不變，離休待遇及調整所需費用由同級財政統(tǒng)一解決。離休人員的日常管理由轉制后單位負責。

轉制前已退休的人員，原退休費待遇不變，其基本養(yǎng)老金由養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構按照國家和省規(guī)定的事業(yè)單位退休費標準審核確認后，納入企業(yè)養(yǎng)老保險，實行社會化發(fā)放，基本養(yǎng)老金的調整按照事業(yè)單位的辦法執(zhí)行。（李濤）