我省全面深化職稱制度改革
品德有問題“零容忍” 學術造假“一票否決”

12月29日，甘肅省全面深化職稱制度改革工作推進會在蘭州召開，標志著我省新一輪職稱制度改革進入實施階段。自2018年起，我省將從健全職稱制度層級結構、建立以品德能力業(yè)績?yōu)閷虻脑u價標準、推動職稱評價機制創(chuàng)新、促進職稱評價與人才培養(yǎng)使用流動相結合、提高職稱評審管理服務水平、營造良好職稱評審環(huán)境等六個方面全面深化改革、全力推進落實。

本次改革，我省將健全職稱層次結構，凡未設置正高級職稱的系列均設置到正高級，以拓展專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展空間。建立以品德能力業(yè)績?yōu)閷虻脑u價標準，本次改革，全省26個系列（專業(yè)）的評價標準，按照突出品德、能力、業(yè)績的總要求，重新進行修訂。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，對師德、醫(yī)德等品德有問題的實行“零容忍”，對學術造假“一票否決”。堅持重能力、重業(yè)績，要通過標準的設置，引導和鼓勵教師上講臺，醫(yī)生到臨床，工程師到實驗室、廠房工地，農(nóng)業(yè)技術人員到田間地頭。突出創(chuàng)新、創(chuàng)造，對創(chuàng)新創(chuàng)造有重大成果、突出貢獻的專業(yè)技術人才，開辟綠色通道，引導鼓勵廣大技術人員在“雙創(chuàng)”中開創(chuàng)新的業(yè)績。堅持向基層一線、艱苦行業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)傾斜。創(chuàng)新完善職稱評價機制，豐富評價方式、在基層探索實行“單獨分組、單獨評審”，研究提出特殊人才特殊評價辦法，從2018年起，對作出重大貢獻的專業(yè)技術人才和從國內(nèi)外引進的高層次人才、急需緊缺人才、新興產(chǎn)業(yè)人才及其他需要考核認定高級資格的特殊人才，采取一事一議，特事特辦等方式評價。深入推進“放管服”改革。今年省內(nèi)7所高校已經(jīng)實行了自主評審，2018年省內(nèi)其余高校全部實行自主評審。（記者 文潔）