我省人力資源社會保障行政部門將與工商、金融、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、稅務(wù)等部門和工會組織建立信用信息交換共享機制，對企業(yè)實行守信聯(lián)合激勵和失信聯(lián)合懲戒，督促企業(yè)遵守勞動保障法律規(guī)定，履行守法誠信義務(wù)。

據(jù)了解，我省將制定《甘肅省企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價實施辦法》。《辦法》規(guī)定，企業(yè)勞動保障守法誠信等級劃分為A、B、C三級。人力資源社會保障行政部門根據(jù)企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價情況，對勞動保障監(jiān)察管轄范圍內(nèi)的企業(yè)實行分類監(jiān)管，對評為A級的企業(yè)，適當減少勞動保障監(jiān)察日常巡視檢查頻次。對評為B級的企業(yè)，適當增加勞動保障監(jiān)察日常巡視檢查頻次。對評為C級的企業(yè)，列入勞動保障監(jiān)察重點對象，強化勞動保障監(jiān)察日常巡視檢查。對評為A級的企業(yè)，如其工作需要，可直接出具各類確認遵守勞動保障法律法規(guī)情況的書面文件。對評為C級的企業(yè)，人力資源社會保障行政部門應(yīng)對其主要負責人、直接責任人進行約談，敦促其遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章。

企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價主要依據(jù)日常巡視檢查、書面材料審查、舉報投訴查處以及專項檢查等勞動保障監(jiān)察和其他有關(guān)工作中取得的企業(yè)上一年度信用記錄進行。（記者 文潔）