新華社成都12月18日電（記者 謝佼）四川近日出臺細則，通過拓寬渠道、創(chuàng)造成長空間、提高待遇等措施，切實提高基層對高校畢業(yè)生的就業(yè)吸引力，確保高校畢業(yè)生“下得去、留得住、干得好、流得動”。

四川省規(guī)定，將通過專門優(yōu)惠政策，鼓勵中小微企業(yè)、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體和社會組織開發(fā)有利于發(fā)揮高校畢業(yè)生專長的崗位；通過適當放寬學歷專業(yè)等條件、降低開考比例等，引導高校畢業(yè)生到基層和艱苦邊遠地區(qū)機關事業(yè)單位工作；鼓勵政府購買基層公共管理和社會服務，開發(fā)就業(yè)崗位；支持高校畢業(yè)生參與科研項目實施、參加農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設和基層服務項目；鼓勵高校畢業(yè)生投身脫貧攻堅主戰(zhàn)場、參軍入伍、到基層自主就業(yè)、創(chuàng)業(yè)興業(yè)。

同時，營造好有利于高校畢業(yè)生在基層發(fā)展的制度環(huán)境。將在基層重點領域就業(yè)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀高校畢業(yè)生作為后備人才，實行導師制培養(yǎng)，由用人單位負責同志或業(yè)務帶頭人進行“一對一”傳幫帶，原則上放到校長助理、所長助理、專家助理、總經(jīng)理助理等重要崗位上鍛煉培養(yǎng)，促進高校畢業(yè)生扎根基層，成長成才。

四川還提出，要逐步提高基層工作人員工資福利待遇，如落實對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員實行的工作補貼政策，落實艱苦邊遠地區(qū)津貼增長機制等。