山區(qū)專業(yè)技術(shù)人才收入不高，已成為山區(qū)人才外流、制約山區(qū)發(fā)展和民生改善的重要因素。為鼓勵引導(dǎo)更多專業(yè)技術(shù)人才投身山區(qū)建設(shè)，日前，省政府出臺《關(guān)于加強(qiáng)山區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的十條措施》，明確：

——按照“三類五檔”標(biāo)準(zhǔn)體系，分年提高山區(qū)津貼補(bǔ)貼和績效工資水平，逐步縮小地區(qū)之間的收入差距；

——每年安排2億多元財政資金，針對三明、龍巖、南平、寧德四市具有高級職稱的專業(yè)人才，建立專項獎勵制度；

——制定實施省緊缺急需人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄，對三明、南平、龍巖、寧德和省級扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣事業(yè)單位引進(jìn)符合條件的人才，經(jīng)認(rèn)定后由省級財政給予每人每月2000元生活津貼、連續(xù)發(fā)放5年，各地可給予相關(guān)配套支持；

——對山區(qū)事業(yè)單位招聘的高層次人才、緊缺急需人才，在核定績效工資總量和內(nèi)部分配方面給以傾斜。

此外，新政還從創(chuàng)新評價機(jī)制、優(yōu)化崗位設(shè)置、完善編制管理、引導(dǎo)合理流動、完善培育模式、提升保障水平、深化關(guān)愛服務(wù)等方面，促進(jìn)山區(qū)人才多起來、活起來。(記者 潘園園)