我區(qū)各地弘揚(yáng)尊師重教優(yōu)良傳統(tǒng)
讓教師成為令人仰慕的職業(yè)

昨天（9月10日）是全國第33個教師節(jié)，我區(qū)多地先后舉辦教師節(jié)表彰活動，表彰優(yōu)秀教師、教育工作者及學(xué)校，弘揚(yáng)尊師重教優(yōu)良傳統(tǒng)，增強(qiáng)廣大教師在崗位上的幸福感、事業(yè)上的成就感、社會上的榮譽(yù)感，讓教師成為讓人羨慕的職業(yè)。

重獎教育先進(jìn)

9月8日，在銀川慶祝第33個教師節(jié)暨表彰大會上，銀川市表彰了2016—2017年度全市教育質(zhì)量綜合評價先進(jìn)單位和個人，頒發(fā)了銀川教育特別獎、學(xué)校教育質(zhì)量獎、教育質(zhì)量綜合評價獎勵等，總獎勵資金近4000萬元。教育特別獎獲得者是銀川市第二十四中學(xué)，獲獎44.2萬元。該市對獲得學(xué)校教育質(zhì)量獎的單位獎勵1709.25萬元；對獲得市直普通高中學(xué)校教學(xué)質(zhì)量進(jìn)步獎的銀川市實驗中學(xué)、北方民族大學(xué)附屬中學(xué)、銀川高級中學(xué)共獎勵60萬元；對11所學(xué)校集團(tuán)化辦學(xué)成果考核獎勵320萬元；對19個獲得特級教師工作室質(zhì)量獎獎勵49萬元。同時，在縣（市）區(qū)政府履行教育職責(zé)考核獎中，獎勵興慶區(qū)人民政府53.55萬元、金鳳區(qū)人民政府52.61萬元、西夏區(qū)人民政府52.68萬元、永寧縣人民政府47.28萬元、賀蘭縣人民政府46.35萬元、靈武市人民政府47.55萬元；在縣（市）區(qū)學(xué)校教育質(zhì)量綜合評價考核獎中，獎勵興慶區(qū)屬學(xué)校186萬元、永寧縣屬學(xué)校153萬元、賀蘭縣屬學(xué)校147萬元、靈武市屬學(xué)校144萬元、西夏區(qū)屬學(xué)校120萬元、金鳳區(qū)屬學(xué)校78萬元。

西吉縣拿出222萬元對積極開展義務(wù)教育均衡發(fā)展工作、教育成績突出的168所中小學(xué)校、幼兒園和在學(xué)校管理、教育教學(xué)工作中成績優(yōu)異的686名優(yōu)秀校長、教師、尊師重教先進(jìn)個人及三代從事教育的榮譽(yù)家庭予以表彰獎勵。

涇源縣今年教師節(jié)籌集資金175萬元，用于表彰獎勵在教育工作戰(zhàn)線上作出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)集體和先進(jìn)個人。募集企業(yè)捐助資金650萬元作為教育基金，為城鄉(xiāng)學(xué)子提供更均衡和優(yōu)質(zhì)的教育。

提高教師待遇

9月8日，記者從吳忠市召開的相關(guān)新聞發(fā)布會上獲悉，該市出臺了《吳忠市關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)的意見》，拿出“真金白銀”，推出多項舉措，全力提升教師專業(yè)素養(yǎng)和工作生活待遇，激發(fā)教師隊伍生機(jī)活力。

《意見》提出，設(shè)立師德建設(shè)專項經(jīng)費(fèi)20萬元，獎勵師德師風(fēng)先進(jìn)典型。鼓勵青年教師到農(nóng)村任教，實現(xiàn)鄉(xiāng)村學(xué)校特崗代培全覆蓋。重點引導(dǎo)優(yōu)秀校長和骨干教師向鹽同紅集中連片貧困地區(qū)村校流動，全面提升貧困地區(qū)教育教學(xué)質(zhì)量，每人每年補(bǔ)助不低于2萬元。設(shè)立“名校長”專項培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)40萬元，市級培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由目前的300萬元提高到400萬元，每年拿出100萬元對校本培訓(xùn)效果明顯的學(xué)校進(jìn)行獎勵補(bǔ)助。

《意見》明確，吳忠市將加大短缺學(xué)科教師補(bǔ)充力度，每年按照在編教師總數(shù)的10%購買服務(wù)崗位?？茖W(xué)核定校長、班主任工作性補(bǔ)貼，每年安排一定數(shù)量的經(jīng)濟(jì)適用房用于免費(fèi)師范生購房前臨時周轉(zhuǎn)，對未享受政策的由財政給予1萬元的安家補(bǔ)助，對選聘的吳忠市以外的縣級、地市級、省（自治區(qū)）級名師，財政部門一次性分別給予1萬元至3萬元的安家補(bǔ)助。市財政每年預(yù)算200萬元發(fā)放市級骨干教師津貼，每年為45歲以上教師免費(fèi)體檢一次，對遭遇重大變故、患重大疾病或者困難的教師給予不低于5000元的救助，實施鄉(xiāng)村教師幫扶計劃，鄉(xiāng)村教師雙方均在農(nóng)村學(xué)校工作，可優(yōu)先選調(diào)一方到離家較近的城市學(xué)校工作。此外，每年安排150萬元用于獎勵市區(qū)基礎(chǔ)教育階段取得突出教學(xué)成績的學(xué)校和教師，每年安排100萬元教科研獎補(bǔ)資金。

據(jù)介紹，吳忠市計劃每年投入1000萬元，用于加大各類優(yōu)秀校長教師的培養(yǎng)培訓(xùn)、教學(xué)研究、激勵保障以及提高工作生活待遇等，充分激活教師隊伍的源動力。