河北省支持鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成績(jī)可作為職稱評(píng)審依據(jù)

為全面激發(fā)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員科技創(chuàng)新活力和干事創(chuàng)業(yè)熱情，近日，省人社廳出臺(tái)《河北省支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)施辦法》，著力營(yíng)造促進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的制度政策環(huán)境。

辦法對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員關(guān)心的人事關(guān)系、工資福利待遇和社保等問(wèn)題作出了明確規(guī)定。今后，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項(xiàng)目合作期間，與原單位在崗人員同等享有參加職稱評(píng)審、項(xiàng)目申報(bào)、崗位競(jìng)聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)勵(lì)等方面的權(quán)利；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員在兼職單位的工作業(yè)績(jī)，或者在職創(chuàng)辦企業(yè)取得的成績(jī)，可以作為其職稱評(píng)審、崗位競(jìng)聘、考核等工作的重要依據(jù)。

為充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作的積極性，辦法規(guī)定事業(yè)單位在核定績(jī)效工資總量時(shí)，離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員計(jì)入工作人員總數(shù)，核定的績(jī)效工資由所在單位統(tǒng)籌使用。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員每年因創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)所得收入而繳納的個(gè)人所得稅超過(guò)本人基本工資2倍的，憑完稅證明提出申請(qǐng)，原單位可在該繳稅年度內(nèi)發(fā)放其1倍的基本工資作為獎(jiǎng)勵(lì)；繳納的個(gè)人所得稅額超過(guò)本人基本工資5倍以上的，憑完稅證明提出申請(qǐng)，原單位可在該繳稅年度內(nèi)發(fā)放其2倍的基本工資作為獎(jiǎng)勵(lì)。所需資金由核定的所在單位績(jī)效工資總量中統(tǒng)籌解決。

為解決創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員的后顧之憂，全身心地投入到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作中，辦法提出，與事業(yè)單位解除人事關(guān)系的離崗創(chuàng)業(yè)人員，若離崗前具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或博士學(xué)位，辦理解聘手續(xù)后兩年內(nèi)需要重新到省內(nèi)同行業(yè)事業(yè)單位的，按照工作需要、崗位空缺、專業(yè)對(duì)口原則，經(jīng)主管部門(mén)和同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)同意后可直接選聘。

該辦法適用范圍主要為高校、科研院所的專業(yè)技術(shù)人員。除高校、科研院所之外的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，符合不同創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方式要求的，也可以提出申請(qǐng)。（記者 邢杰冉）