新華社南昌8月25日電（記者 鄔慧穎）江西省各級人民政府應(yīng)將構(gòu)建和諧勞動關(guān)系納入政府年度目標(biāo)責(zé)任考核體系，支持工會開展勞動法律監(jiān)督工作。

這是記者從25日召開的《江西省工會勞動法律監(jiān)督條例》實施新聞發(fā)布會上獲悉的，條例將于今年9月1日起正式施行。

條例明確提出，企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法建立工會，對未建立工會的用人單位，地方總工會或產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工會、區(qū)域工會的工會勞動法律監(jiān)督委員會應(yīng)向用人單位選派或在用人單位聘請工會勞動法律監(jiān)督員。

若發(fā)現(xiàn)用人單位存在違反勞動法律法規(guī)規(guī)章行為，工會勞動法律監(jiān)督委員會或基層工會將通過溝通協(xié)商、給用人單位發(fā)《工會勞動法律監(jiān)督意見書》，但對于用人單位拒不改正的行為，可由縣級以上人民政府有關(guān)部門提出《工會勞動法律監(jiān)督建議書》，由其依法進(jìn)行處理。

針對用人單位存在拒絕工會實施勞動法律監(jiān)督，以及拒絕提供、提供虛假資料、隱匿、毀滅資料等行為，條例明確將由縣級以上人民政府人社部門責(zé)令限期改正，拒不改正的，將根據(jù)其違法行為處二千元至二萬元不等的行政處罰。