新華社銀川7月21日電（記者艾福梅）記者21日從寧夏回族自治區(qū)人力資源和社會保障廳獲悉，寧夏近日出臺辦法，將通過拓寬基層就業(yè)渠道、健全基層職業(yè)發(fā)展激勵機制等辦法，讓高校畢業(yè)生下得去、留得住、干得好、流得動。

根據(jù)寧夏新出臺的《關(guān)于進一步引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的實施意見》，在拓寬基層就業(yè)渠道方面，寧夏規(guī)定：將把不低于10%的公益性崗位指標用于安置就業(yè)困難家庭的高校畢業(yè)生；縣（區(qū)）以下基層單位出現(xiàn)崗位空缺，拿出不低于50%的崗位專門招錄高校畢業(yè)生，重點高校優(yōu)秀畢業(yè)生可采取定向招錄的方式充實到基層；國有及國有控股企業(yè)應(yīng)拿出不低于10%的招聘崗位，專項用于招聘退役大學(xué)畢業(yè)生士兵；退役大學(xué)畢業(yè)生士兵在退役2年內(nèi)，均可按應(yīng)屆高校畢業(yè)生享受相關(guān)就業(yè)優(yōu)惠政策等。

在激勵機制方面，寧夏提出，自治區(qū)直屬機關(guān)（單位）錄用公務(wù)員除特殊職位外，一律從具有2年以上基層工作經(jīng)歷人員中考錄；地級市以上機關(guān)應(yīng)拿出不少于三分之一的職位面向具有基層工作經(jīng)歷的公務(wù)員進行公開遴選；自治區(qū)、地級市所屬事業(yè)單位面向社會公開招聘或遴選時，應(yīng)拿出不少于三分之一的崗位公開招聘或遴選有基層事業(yè)單位工作經(jīng)歷人員。

同時，寧夏還將在全區(qū)范圍內(nèi)打破戶籍、地域、身份、學(xué)歷、人事關(guān)系等制約，促進高校畢業(yè)生在不同地域和不同性質(zhì)單位間合理流動。自治區(qū)政府每2年開展一次評選表彰，對在基層工作的優(yōu)秀高校畢業(yè)生給予表彰獎勵，鼓勵各市、縣（區(qū)）按照有關(guān)規(guī)定，適時對本行政區(qū)域內(nèi)基層服務(wù)優(yōu)秀高校畢業(yè)生進行表彰獎勵等。