新華社杭州6月22日電（記者 岳德亮）人力資源社會保障部負(fù)責(zé)人22日在杭州表示，要適應(yīng)新成長勞動力的特點(diǎn)，充分利用好互聯(lián)網(wǎng)大平臺來開展更為精準(zhǔn)的網(wǎng)上就業(yè)服務(wù)。

網(wǎng)上求職和招聘是促進(jìn)人力資源市場供需雙方充分對接的重要手段，是勞動者特別是大學(xué)生求職的重要渠道。當(dāng)前我國就業(yè)總量壓力持續(xù)存在，結(jié)構(gòu)性矛盾日益突出，每年新成長勞動力達(dá)到1500萬人，2017年高校畢業(yè)生超過795萬人。

在22日召開的全國“互聯(lián)網(wǎng)＋人社”推進(jìn)座談會上，人力資源社會保障部部長尹蔚民說，現(xiàn)在的年輕人衣食住行服務(wù)都習(xí)慣運(yùn)用手機(jī)、網(wǎng)絡(luò)來解決，傳統(tǒng)的騾馬大會式的招聘成本高、效率低，對他們越來越?jīng)]有吸引力。我們要促進(jìn)就業(yè)，就要積極開展網(wǎng)上招聘，運(yùn)用網(wǎng)站、手機(jī)等多種渠道，在更大范圍內(nèi)發(fā)布招聘信息，幫助求職者隨時隨地查詢到崗位信息，實(shí)現(xiàn)招聘信息的有效推送、便捷獲取。

尹蔚民表示，隨著技術(shù)的發(fā)展，從“互聯(lián)網(wǎng)+”的角度看,網(wǎng)上職介還可以有更大的拓展空間。一方面，我們可以通過大數(shù)據(jù)技術(shù)，歸集個人的教育程度、技能水平、求職意向等，形成個人的電子檔案袋；另一方面，我們可以歸集企業(yè)的用工記錄、社保繳納情況、勞動保護(hù)狀況等，形成企業(yè)的電子檔案袋。

“有了這兩個電子檔案袋，我們就能夠更為精準(zhǔn)地對供需進(jìn)行匹配，從而降低職業(yè)介紹的交易成本，提升人崗匹配的效率?！币得裾f。