記者20日從省政府新聞辦舉行的新聞發(fā)布會(huì)上獲悉，我省新修訂的《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》（簡(jiǎn)稱管理辦法）和《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》（簡(jiǎn)稱保護(hù)辦法）已于今年上半年正式施行，通過(guò)為企業(yè)工資支付立新規(guī)、健全完善女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定等舉措，打出了一套加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的全新組合拳，進(jìn)一步提升了我省勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法制化水平。

近年來(lái)，我省高度重視勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)工作，在源頭治理、調(diào)處機(jī)制、監(jiān)察執(zhí)法、欠薪預(yù)防處置等方面一直走在全國(guó)前列。新修訂的管理辦法是我省構(gòu)建解決欠薪問(wèn)題長(zhǎng)效機(jī)制的一項(xiàng)重大舉措，也是實(shí)施“浙江無(wú)欠薪”三年行動(dòng)計(jì)劃的重要組成部分。管理辦法突出精準(zhǔn)施策，治理重點(diǎn)領(lǐng)域欠薪頑疾，規(guī)定由施工總承包企業(yè)開(kāi)設(shè)工資專用賬戶；建設(shè)單位和施工總承包企業(yè)因違法轉(zhuǎn)包等造成欠薪，需依法承擔(dān)清償責(zé)任；因工程款拖欠而導(dǎo)致欠薪，勞動(dòng)者可以直接要求建設(shè)單位或總承包企業(yè)在未結(jié)清工程款限額內(nèi)先行墊付。突出重拳出擊，加大欠薪違法懲處力度，對(duì)存在一次欠薪10人以上或總額超過(guò)50萬(wàn)元等嚴(yán)重拖欠工資行為的企業(yè)，人力社保部門可在信用浙江網(wǎng)和主要媒體公示其欠薪信息，并要求有關(guān)部門在財(cái)政資金支持、政府采購(gòu)、招標(biāo)投標(biāo)等方面，將其欠薪負(fù)面信用評(píng)價(jià)作為相關(guān)審核的重要參考。突出源頭治理，規(guī)范企業(yè)用工管理，明確用人單位應(yīng)建立勞動(dòng)考勤制度，勞動(dòng)者有權(quán)查詢和核對(duì)本人的工資支付記錄和出勤記錄；實(shí)行部門聯(lián)動(dòng)、行業(yè)監(jiān)管，規(guī)定有關(guān)部門加強(qiáng)行業(yè)管理，及時(shí)查處違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包以及違法分包等行為。

新修訂的保護(hù)辦法結(jié)合我省實(shí)際，在女職工勞動(dòng)保護(hù)范圍、勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容、生理特殊時(shí)期待遇以及用人單位義務(wù)等方面作出了細(xì)化規(guī)定，為廣大女職工撐起了權(quán)益“保護(hù)傘”。保護(hù)辦法理順了女職工勞動(dòng)保護(hù)的監(jiān)督管理體制，明確了政府部門、社會(huì)組織等的具體職責(zé)。（記者 張冰）