新華社杭州2月23日電（記者 岳德亮）浙江省人力社保廳22日發(fā)布消息稱，浙江今年評高工職稱，淡化論文等指標(biāo)，更看重技術(shù)人員為企業(yè)設(shè)計的產(chǎn)品、制定的標(biāo)準(zhǔn)，更突出崗位業(yè)績和效益。塑料機械行業(yè)被列為首個試點行業(yè)。

協(xié)力機電液有限公司董事長陳斌說，雖然擁有2項國內(nèi)、1項國際發(fā)明專利，實用新型專利14項，還出過2本書，但是因為沒有本科學(xué)歷以及外語不過關(guān)，過去評職稱總是被拒之門外。但在22日召開的浙江省塑料機械高級工程師職稱評審會議上，新的職稱評定標(biāo)準(zhǔn)使他首次“有資質(zhì)”參評高工職稱。

據(jù)浙江省人力社保廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，浙江將全面啟動工程領(lǐng)域職稱制度改革，促進職稱評審更適應(yīng)市場和企業(yè)需求，促進政府職能轉(zhuǎn)變，推動職稱評審去行政化，逐步交給行業(yè)評審，走“社會化”評價的路子。而政府則從“劃槳者”轉(zhuǎn)型為“掌舵人”，從具體的評審者轉(zhuǎn)為制度設(shè)計者，強化指導(dǎo)和監(jiān)督。

“原來評職稱，專業(yè)都比較大，比如機械領(lǐng)域，造機床的與造汽車的都在一起評，評委只能看一些通用條件，難以考察實際崗位業(yè)績，評出來的工程師對企業(yè)參考價值不大?！闭憬∪肆ι绫d專技處程爽處長說，學(xué)歷、資歷不作門檻，論文、科研項目也不作硬性規(guī)定，而是以研發(fā)、制造的核心業(yè)績?yōu)橹鳎⒘炕u價體系，讓評出來的工程師更對企業(yè)“胃口”。