近日，省總工會下發(fā)通知，正式啟動新一輪工資集體協(xié)商“要約行動”。通過重建勞資對話溝通渠道，工資集體協(xié)商打破了由“老板說了算”的工資體制，有助于維護一線職工的權(quán)益，對促進勞資關(guān)系和諧、消除勞資矛盾起到積極作用。

據(jù)悉，本次“要約行動”的要約對象為：上一年度出現(xiàn)欠薪的企業(yè)，尚未開展工資集體協(xié)商的建會企業(yè)，工資專項集體合同到期需要續(xù)簽或重新簽訂的企業(yè)、行業(yè)和區(qū)域，一線職工工資長期不增長、低增長或工資低于當?shù)芈毠て骄べY50%的企業(yè)。記者注意到，與去年相比，今年要約對象增加了“上一年度出現(xiàn)欠薪的企業(yè)”。對此，省總工會有關(guān)負責人解釋，這將從源頭上預(yù)防企業(yè)欠薪。

要約內(nèi)容主要包括：工資水平、分配形式、調(diào)整幅度、勞動定額、工時工價、支付方式、獎金福利、高溫補貼、帶薪年休假、工齡補貼、職工勞動技能提升、勞動安全衛(wèi)生等雙方認為應(yīng)當協(xié)商的、與職工合法權(quán)益相關(guān)的事項。其中，“職工勞動技能提升”為新增項，“這一變動的出發(fā)點，是為促進浙江工匠的選拔和培養(yǎng)。”該負責人說。

據(jù)悉，經(jīng)過上一輪的“要約行動”，截至2016年9月底，全省簽訂工資專項集體合同12.17萬份，覆蓋企業(yè)38.98萬家，覆蓋職工1623萬人。