一方面是用人單位出現(xiàn)“用工荒”；另一方面是應(yīng)聘人員遭遇“求職難”。連年出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，結(jié)構(gòu)性矛盾仍是主因。人社部政策研究司副司長、新聞發(fā)言人盧愛紅表示，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出，是近年來非常明顯的趨勢和特點。

“有一些企業(yè)很難招到技能人才、高層次人才，也有些勞動者很難實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。同時，還有一個新的特點，就是不同區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)就業(yè)情況的分化趨勢在凸顯，結(jié)構(gòu)性和摩擦性失業(yè)現(xiàn)象增多?！北R愛紅說。

針對這些問題，國務(wù)院近日印發(fā)《“十三五”促進就業(yè)規(guī)劃》指出，到2020年，實現(xiàn)勞動者素質(zhì)普遍提高，適應(yīng)就業(yè)形勢變化能力不斷增強，技術(shù)技能人才短缺狀況有效緩解。

專家指出，要實現(xiàn)這一目標(biāo)，當(dāng)務(wù)之急是推動人力資源層面的改革，一方面，要優(yōu)化勞動力供給，讓務(wù)工者更符合市場需求；另一方面，作為需求方，企業(yè)也要優(yōu)化自身發(fā)展路徑，合理布局產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。（白 ?。?/p>