新華社廣州12月28日電（記者 胡林果）記者從廣東省人民政府官網(wǎng)獲悉，自2017年2月1日起，廣東省內(nèi)女職工懷孕7個月以上的，用人單位應(yīng)每天安排1小時工間休息，工間休息時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規(guī)定〉辦法》于2016年11月3日經(jīng)廣東省人民政府第十二屆85次常務(wù)會議通過。該辦法適用于廣東省行政區(qū)域內(nèi)國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位女職工的勞動保護。

辦法進一步明晰了女職工的權(quán)益。雖然沒有明確提出“痛經(jīng)假”，但辦法提出，從事連續(xù)4個小時以上立位作業(yè)的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人申請，用人單位應(yīng)當為其安排適當?shù)墓らg休息。用人單位每月可以向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動保護衛(wèi)生費。

在產(chǎn)假方面，辦法規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假。其中產(chǎn)前可以休假15天；生育時遇有難產(chǎn)的，增加30天產(chǎn)假；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產(chǎn)假。

用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。女職工比較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要，配備女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。

辦法還提出，女性遭遇性騷擾單位須及時處理。用人單位應(yīng)當加強勞動場所的防范措施，預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。女職工在勞動場所受到性騷擾，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應(yīng)當及時處理，并依法保護女職工的個人隱私。