我省法官員額制度全面啟動
12月3日舉行法官入額考試

11月25日，省高院召開機關(guān)司法體制改革試點動員會，介紹了法官員額分配、考試考核辦法，宣布除已先行完成的安陽、許昌兩試點外，全省三級法院將于12月3日舉行法官入額考試。這標(biāo)志著我省法官員額制度全面啟動，法院系統(tǒng)司法體制改革邁出重要一步。

根據(jù)中央、省委、最高法院司法改革精神，我省除法院院長采取考核方式入額外，其他具有審判職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員和法官全部采取“考試+考核”方式入額。其中，考試分數(shù)占30%，考核分數(shù)占70%。12月3日的考試在全省18個省轄市各設(shè)1個考點，由當(dāng)?shù)厝耸驴荚囍行慕y(tǒng)一組織。省高院人員在鄭州考點參加考試，由省人事考試中心統(tǒng)一組織。據(jù)統(tǒng)計，省高院機關(guān)共有351名法官，其中270人申請入額，按照改革方案，核定法官員額數(shù)218名，首次使用193名，預(yù)留25名。報名參加考試人數(shù)與首次法官員額數(shù)之比為1.4∶1。

據(jù)了解，員額制改革是要將法官配備在審判一線崗位，同時淘汰一部分不合格的法官，逐漸形成以法官為中心、以審判為重心的人員配置模式，提升審判質(zhì)效。進入員額的法官實行單獨職務(wù)序列管理，法官等級與行政職級脫鉤，即使不擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，也能晉升到較高的法官等級，享受較高的待遇。

據(jù)介紹，我省的員額制改革總體上將對案多人少的基層法院有所突破，同時為目前資歷較淺、工作時間較短的年輕法官留下入額的空間。

入了員額不等于進了“保險箱”，省高院提出，要形成“能者上、庸者下”的良性機制。對能力素質(zhì)、廉政作風(fēng)等不適應(yīng)崗位要求的入額法官要將其退出，凡是進入員額的院領(lǐng)導(dǎo)、審委會委員、庭長、副庭長必須完成規(guī)定的辦案任務(wù)，而且要承辦重大疑難復(fù)雜案件、在全省有重大影響的案件、新類型案件等。凡完不成辦案任務(wù)的，依照員額動態(tài)管理機制，退出員額。

未進入員額的法官何去何從？省高院提出，過渡期內(nèi)保留其法律職務(wù)、現(xiàn)有法官等級和待遇，包括現(xiàn)在享受的法官津貼補貼都保留不變。采取個人自愿和組織安排相結(jié)合的方式，轉(zhuǎn)崗為審判輔助人員或司法行政人員，當(dāng)法官員額空缺時，符合條件的可優(yōu)先選任為法官。（記者 周青莎 通訊員 張宗磊）