近年來，我省著眼破解人才瓶頸制約，創(chuàng)新人才引進機制，搭建人才交流平臺，大力引進金融和科技人才，探索走出欠發(fā)達地區(qū)打破常規(guī)尋求人才支撐的新路子。

甘肅轉型發(fā)展面臨的最大制約是金融、科技人才短缺，金融創(chuàng)新、科技創(chuàng)新的驅動力不足。為了盡快改變這種狀況，省委、省政府提出要善借外力，以更加開闊的視野、更加優(yōu)惠的政策、更加靈活的方式、更加健全的機制，采取超常規(guī)的舉措，加快從中央金融和科研機構引攬緊缺高素質人才。2012年以來，省委、省政府主要領導多次登門求才，央地雙方達成深化戰(zhàn)略合作促進互利共贏的重要共識，先后兩批從中國人民銀行等各大金融機構引進金融專業(yè)人才181名，從中國科學院等科研單位引進科技人才20名。我省采取柔性引進的辦法，解決關鍵領域人才奇缺的問題，補齊制約甘肅發(fā)展的金融、科技短板；通過定期輪換的方式，解決人才引進機制固化的問題，把掛職服務、鍛煉干部、雙向受益這一戰(zhàn)略合作平臺化、機制化、長效化。

為確保人才引進來、用得好，我省用特殊的機制、特殊的待遇，激發(fā)掛職干部活力動力，讓干部有實權、有作為。在人選條件上，打破年齡、資歷等條條框框，唯才是舉。在崗位安排上，只要能滿足掛職單位發(fā)展所需、能發(fā)揮掛職干部自身之所長，職務上都可以安排高掛，工作安排上放手、放心、放權，讓掛職干部全面參與當?shù)亟洕鐣l(fā)展重大問題的研究決策，拓展他們干事創(chuàng)業(yè)和鍛煉成長的空間。在掛職時間安排上，堅持從實際出發(fā)靈活確定，原則為兩年，可延長也可提前。在工作分工上，既挖掘專崗工作的“深度”，又延伸多崗工作的“廣度”，除明確分管金融、科技外，還安排掛職干部分管財政、項目建設、招商引資、環(huán)保或交通相關工作，最大限度地調動和發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢、資源優(yōu)勢和主觀能動性。

與此同時，我省注重創(chuàng)造條件，為引進人才施展才華、發(fā)揮作用搭建有效舞臺。將引進的金融專業(yè)人才安排到市、縣政府和省金融部門、重點骨干企業(yè)擔任行政副職，分管金融改革發(fā)展工作；將引進的科技人才補充到重要科研崗位，引領和推動省屬高校、科研院所、開發(fā)園區(qū)的科研攻關、成果轉化、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。近年來，引進的金融和科技人才，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢和橋梁紐帶作用，為爭取政策傾斜上下奔走，為引進建設資金牽線搭橋，為加快項目建設出謀劃策，為培養(yǎng)本土人才奉獻才智，在加快發(fā)展的進程中展示了推動力，在破解難題的改革中展示了開拓力，在精準扶貧的實踐中展示了攻堅力，在創(chuàng)新驅動的實施中展示了牽引力，為促進全省經濟社會發(fā)展做出了積極貢獻。 （記者 徐愛龍）