日前，省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布我省2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線。建議企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為10%，增長(zhǎng)上線為15%，增長(zhǎng)下線為4%。

據(jù)介紹，根據(jù)指導(dǎo)意見(jiàn)，對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，企業(yè)上年度在崗職工平均工資與上年度全省職工平均工資水平相當(dāng)?shù)钠髽I(yè)，工資增長(zhǎng)幅度可按基準(zhǔn)線確定。

對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度較大，但上年度企業(yè)在崗職工平均工資水平低于全省職工平均工資70%的企業(yè)，可按基準(zhǔn)線至上線區(qū)間確定工資增長(zhǎng)幅度。

對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益較好，但其上年度企業(yè)在崗職工工資水平高于全省職工平均工資2倍的企業(yè)，應(yīng)該低于基準(zhǔn)線確定工資增長(zhǎng)幅度。

對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益大幅下降和虧損企業(yè)，可參照下線增長(zhǎng)工資。虧損嚴(yán)重且職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商一致后，其工資可以不增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但支付給提供正常勞動(dòng)的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。(記者 張齊)