11月16日，記者從全省仲裁員培訓(xùn)班暨仲裁疑難問(wèn)題研討會(huì)上獲悉，今年前三季度，全省各級(jí)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)立案受理爭(zhēng)議7542件，同比上升10.2%，案件總量呈增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。

據(jù)悉，我省現(xiàn)已建成9個(gè)市級(jí)仲裁院，87個(gè)縣（區(qū)）仲裁院。目前，職工利益訴求逐步從原來(lái)的爭(zhēng)取基本勞動(dòng)權(quán)益向提高工資待遇、改善勞動(dòng)條件等方面轉(zhuǎn)變。勞動(dòng)爭(zhēng)議重點(diǎn)從傳統(tǒng)的辭退以及解除勞動(dòng)合同等問(wèn)題，逐漸擴(kuò)大到工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葯?quán)利性糾紛，勞動(dòng)關(guān)系利益調(diào)處難度明顯加大。

針對(duì)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件特點(diǎn)，省人社廳要求，必須進(jìn)一步推動(dòng)調(diào)解仲裁組織、程序、基礎(chǔ)設(shè)施和工作人員行為標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)。同時(shí)，建立健全“調(diào)、裁、審”工作協(xié)調(diào)制度，加強(qiáng)與信訪、勞動(dòng)監(jiān)察、調(diào)解組織和人民法院之間的工作聯(lián)系和溝通，形成工作合力，為調(diào)解仲裁工作開(kāi)展創(chuàng)造良好條件。（記者 李艷 通訊員 獨(dú)萍 實(shí)習(xí)生 韓丹）