新華社北京11月8日電（記者 張逸飛）評(píng)職稱對(duì)“靠技術(shù)吃飯”的人來(lái)說(shuō)，是一件大事，它不僅關(guān)系到收入和晉升，也被看做評(píng)價(jià)個(gè)人業(yè)務(wù)水平和貢獻(xiàn)的一把標(biāo)尺。然而長(zhǎng)期以來(lái)，各行業(yè)在職稱評(píng)定工作中普遍存在“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文”的傾向。日前，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第二十九次會(huì)議通過(guò)了《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》，明確職稱制度改革要克服“三唯”傾向，給職稱改革開出一劑“良方”。

職稱是專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)水平、能力以及成就的等級(jí)稱號(hào)。評(píng)職稱評(píng)的是專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力和成就，學(xué)歷高低、資歷深淺、論文多寡等可作參考，但不應(yīng)成為決定因素。在職稱評(píng)定工作中，“三唯”之弊又衍生出更多的“硬杠杠”，以致手術(shù)技術(shù)再高的醫(yī)生、再受學(xué)生歡迎的老師想評(píng)職稱也得交論文……凡此種種雖然廣為大家詬病，但是輪到自己評(píng)定的時(shí)候，又都難免按照“三唯”的標(biāo)準(zhǔn)削足適履。

不分行業(yè)特點(diǎn)地把學(xué)歷、資歷、論文，甚至英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等標(biāo)準(zhǔn)量化為職稱評(píng)定的“硬杠杠”，逼著專業(yè)技術(shù)人才為評(píng)上職稱而在專業(yè)技術(shù)之外耗費(fèi)大量精力，造成巨大人力資源浪費(fèi)。這種機(jī)械的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)顯然不符合創(chuàng)新興國(guó)的時(shí)代要求，已經(jīng)成為遲滯專業(yè)人員脫穎而出的障礙。尤其是那些身懷絕技的專業(yè)人才，被職稱卡住無(wú)法施展，損失的是行業(yè)、社會(huì)甚至國(guó)家的利益。

當(dāng)然，克服“三唯”傾向之后，更需要注重職稱評(píng)定中的公平、公正、公開，尤其要講求程序正義，要制定出符合職業(yè)特點(diǎn)，能夠客觀反映個(gè)人業(yè)績(jī)的多維評(píng)定標(biāo)尺。總之，職稱不應(yīng)該成為限制人才的“絆馬索”，而應(yīng)該是推動(dòng)人才發(fā)揮才能，個(gè)人價(jià)值與社會(huì)價(jià)值共同實(shí)現(xiàn)的“助力器”。

駿馬能歷險(xiǎn)，犁田不如牛；堅(jiān)車能載重，渡河不如舟?？朔拔▽W(xué)歷、唯資歷、唯論文”的傾向，突出品德、能力、業(yè)績(jī)導(dǎo)向，讓職稱評(píng)定回歸“干什么評(píng)什么”的本義，才能讓職稱評(píng)定客觀公正評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才，讓專業(yè)技術(shù)人才有更多時(shí)間和精力深耕專業(yè)，讓作出貢獻(xiàn)的人才有成就感和獲得感。