為切實(shí)發(fā)揮工資指導(dǎo)線對(duì)企業(yè)工資分配的指導(dǎo)作用，近日，省人力資源社會(huì)保障廳在調(diào)查、分析2011年至2015年全省職工工資增長(zhǎng)率、勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)率、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格增長(zhǎng)率等情況的基礎(chǔ)上，測(cè)算并發(fā)布我省2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線，供各類(lèi)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)時(shí)使用。

經(jīng)人力資源社會(huì)保障部審核批準(zhǔn)，我省2016年企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)預(yù)警線（上線）為13%，即凡經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快的企業(yè)，可以在上線以?xún)?nèi)合理安排本企業(yè)職工工資增長(zhǎng)水平；企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線（中線）為7%，即凡經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)參照基準(zhǔn)線，合理安排本企業(yè)職工工資增長(zhǎng)水平；企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)最低線（下線）為3%，即凡生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)，可參照下線合理安排職工工資增長(zhǎng)水平。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降的企業(yè)，職工工資為零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。以上工資指導(dǎo)線適用于指導(dǎo)企業(yè)在崗職工工資分配。

省人力資源社會(huì)保障廳要求，全省各類(lèi)企業(yè)應(yīng)按照工資指導(dǎo)線，充分考慮本企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)、勞動(dòng)生產(chǎn)率和人工成本狀況等主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，圍繞基準(zhǔn)線，在上、下線之間合理安排職工工資增長(zhǎng)，通過(guò)集體協(xié)商決定企業(yè)職工工資收入水平；國(guó)有企業(yè)工資水平已到達(dá)本地區(qū)上年度非私營(yíng)單位在崗職工平均工資2倍及以上的，年度工資增長(zhǎng)不得超過(guò)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線。國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬增長(zhǎng)應(yīng)低于企業(yè)利潤(rùn)總額增長(zhǎng)，并與職工保持合理關(guān)系。當(dāng)年本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和在崗職工平均工資未增長(zhǎng)的，國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效薪酬不得增長(zhǎng)。

全省各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)和企業(yè)主管部門(mén)將認(rèn)真做好2016年度企業(yè)工資指導(dǎo)線的貫徹實(shí)施和管理工作，督促企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家工資管理政策規(guī)定，引導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資水平。（記者 張?zhí)N）