日前，中國(guó)社會(huì)工作聯(lián)合會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼秘書(shū)長(zhǎng)劉京在京津冀社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)模式專(zhuān)題研討會(huì)上透露，根據(jù)國(guó)家人才培養(yǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃，到2020年需要145萬(wàn)名社會(huì)工作者，目前僅僅有50萬(wàn)名左右的隊(duì)伍，還有將近95萬(wàn)名的人才缺口。

此次研討會(huì)主題為“專(zhuān)業(yè)社工融入社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)”。劉京表示，社區(qū)養(yǎng)老是我國(guó)養(yǎng)老事業(yè)中最重要、最具有社會(huì)價(jià)值的養(yǎng)老模式，也是國(guó)家養(yǎng)老資源和市場(chǎng)化養(yǎng)老資源配置的主戰(zhàn)場(chǎng)。

2013年民政部啟動(dòng)了“三社聯(lián)動(dòng)”的全國(guó)試點(diǎn)。“三社”即社區(qū)、社會(huì)組織、社會(huì)工作者。在“三社聯(lián)動(dòng)”模式中，社會(huì)工作的理念、方法融入社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)，社會(huì)工作者隊(duì)伍成為社區(qū)服務(wù)的核心組織者、評(píng)價(jià)者、溝通協(xié)調(diào)者、政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)代理者以及社區(qū)服務(wù)監(jiān)管者，將是未來(lái)發(fā)展的必然趨勢(shì)。

北京市委社會(huì)工作委員會(huì)副書(shū)記陳建領(lǐng)介紹，北京市相繼出臺(tái)了社會(huì)工作人才隊(duì)伍教育培訓(xùn)、評(píng)價(jià)激勵(lì)、使用管理等政策制度20余項(xiàng)，各區(qū)出臺(tái)相關(guān)政策35項(xiàng)，對(duì)于形成“留得住”、“流得動(dòng)”的人才使用和發(fā)展格局提供有利保障。未來(lái)幾年隨著老齡化進(jìn)程的加快，京津冀三地應(yīng)該加強(qiáng)信息的溝通和資源的共享，為專(zhuān)業(yè)社會(huì)工作在社區(qū)養(yǎng)老領(lǐng)域發(fā)展提供更為廣闊的空間。據(jù)了解，2015年北京市60歲以上老年人315萬(wàn)，占總?cè)藬?shù)23.4%，人口老齡化日益嚴(yán)重。

國(guó)家開(kāi)放大學(xué)社工學(xué)院執(zhí)行院長(zhǎng)烏丹星則表示，對(duì)于大部分長(zhǎng)者來(lái)說(shuō)，60多歲在家、70多歲有一些社區(qū)支撐、80多歲走向機(jī)構(gòu)，這是不可抗拒的一個(gè)過(guò)程，社區(qū)成為政府及社會(huì)養(yǎng)老資源的主戰(zhàn)場(chǎng)。在這樣的背景下，“三社聯(lián)動(dòng)”概念的提出，就是把屬于社會(huì)的還給社會(huì)，把屬于居民的自我決定權(quán)還給居民，把社會(huì)管理還給居民自己的組織。（記者 蔣菡）