近日，我區(qū)出臺《關(guān)于加強(qiáng)高層次創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施辦法》（以下簡稱“辦法”），我區(qū)將對高層次人才實(shí)行分類認(rèn)定制度（具體辦法另行制定），按照標(biāo)準(zhǔn)分為五個層次，并按照認(rèn)定的人才層次，在崗位津貼、住房補(bǔ)貼、科研補(bǔ)助、人才激勵等方面給予相應(yīng)支持。

根據(jù)《辦法》，由我區(qū)全職引進(jìn)的被認(rèn)定為第一至第四層次的人才，自治區(qū)財政將給予年度稅后崗位津貼。標(biāo)準(zhǔn)為第一層次100萬元，第二層次30萬元，第三層次20萬元，連續(xù)發(fā)放5年；第四層次10萬元，連續(xù)發(fā)放3年。同時，分別給予第一至第四層次人才所帶的科研團(tuán)隊(duì)100萬元、30萬元、20萬元、5萬元稅后崗位津貼。對非全職引進(jìn)的高層次人才，按實(shí)際工作時間分別給予每人每月8萬元、2萬元、1.5萬元、0.8萬元稅后崗位津貼。

在住房補(bǔ)貼方面，《辦法》明確，凡是與用人單位簽訂5年以上聘用合同的各層次人才，都可享受一次性稅后住房補(bǔ)貼。第一至第三層次人才，由自治區(qū)財政分別給予每人200萬元、120萬元、100萬元的住房補(bǔ)貼。第四、第五層次人才的住房補(bǔ)貼，由用人單位或工作地本級財政根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平來負(fù)責(zé)。

《辦法》規(guī)定，對我區(qū)全職引進(jìn)的第一至第四層次人才及其團(tuán)隊(duì)給予科研補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。第一層次一次性補(bǔ)助1000萬元；第二層次自然科學(xué)類每年補(bǔ)助100萬元、哲學(xué)社會科學(xué)類每年補(bǔ)助30萬元，連續(xù)補(bǔ)助5年；第三層次自然科學(xué)類每年60萬元、哲學(xué)社會科學(xué)類每年補(bǔ)助20萬元，連續(xù)補(bǔ)助5年；第四層次自然科學(xué)類每年補(bǔ)助20萬元、哲學(xué)社會科學(xué)類每年補(bǔ)助10萬元，連續(xù)補(bǔ)助3年。用人單位需按照不低于1∶1比例提供配套經(jīng)費(fèi)。

《辦法》還提出，我區(qū)將重獎研究成果和貢獻(xiàn)突出的人才。對于獲評為本行業(yè)領(lǐng)域里國際或國家科技獎的人才，自治區(qū)財政將一次性給予10萬-50萬元獎勵。對參加“世界技能大賽”獲獎的高技能人才，以及新獲“中華技能大獎”“全國技能能手”的高技能人才，自治區(qū)財政一次性分別給予每人50萬元、20萬元、10萬元獎勵。此外，《辦法》要求，要擴(kuò)大高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)自主權(quán)。被認(rèn)定為第一至第四層次的人才，用人單位要確保其在科研方向、組建科研團(tuán)隊(duì)、科研平臺建設(shè)等方面，有充分的自主權(quán)。（記者/羅琦 通訊員/覃匯明）