楊汭在全省深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革座談會上強(qiáng)調(diào)
全面落實各項改革任務(wù)激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力

29日，全省深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革座談會在哈爾濱召開。會議圍繞深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作重要指示精神，落實中央學(xué)習(xí)貫徹《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》座談會精神，對推進(jìn)落實中央《意見》和我省《實施意見》確定的各項改革任務(wù)進(jìn)行安排部署。省委常委、組織部長楊汭出席會議并講話。

楊汭指出，人才資源是最寶貴的資源，人才優(yōu)勢是最大的優(yōu)勢，要深刻認(rèn)識人才在引領(lǐng)創(chuàng)新發(fā)展中的重要地位和作用，深刻認(rèn)識人才是實現(xiàn)龍江全面振興目標(biāo)的重要支撐，深刻認(rèn)識深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的重要性和緊迫性，把人才作為創(chuàng)新發(fā)展的第一要素。 

破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機(jī)制障礙，構(gòu)建人才制度優(yōu)勢、充分釋放人才活力，以人才資源規(guī)模的擴(kuò)大、結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和質(zhì)量的提升，助推龍江全面振興發(fā)展。

楊汭強(qiáng)調(diào)，要聚焦重點難點問題推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革，在深化人才管理體制改革上，加快轉(zhuǎn)變政府人才管理職能，保障和落實用人單位自主權(quán)，積極推動人才管理服務(wù)市場化、社會化，著力解決統(tǒng)得過多、管得過死問題；在深化人才培養(yǎng)引進(jìn)機(jī)制改革上，堅持圍繞產(chǎn)業(yè)項目吸引人才，立足發(fā)展需要培養(yǎng)本地人才，著力解決人才引進(jìn)難、留住難問題；在人才評價使用機(jī)制改革上，分類建立以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才評價體系，著力解決唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文問題；在人才激勵保障機(jī)制改革上，落實好待遇、投入、服務(wù)等措施，著力解決人才獲得感、成就感不強(qiáng)問題。

楊汭要求，各地各部門要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，健全黨管人才領(lǐng)導(dǎo)體制和工作格局，層層壓緊壓實責(zé)任，精準(zhǔn)推進(jìn)政策落實，加大督促檢查力度，以嚴(yán)格的落實機(jī)制保證各項改革任務(wù)落地見效，為深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革提供有力的政治和組織保證。

省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員和成員單位負(fù)責(zé)人、市（地）和中省直有關(guān)單位負(fù)責(zé)同志參加了會議。（記者 孫佳薇）