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央企考核確定差異化導向

2016-09-27 07:39 來源: 經(jīng)濟日報
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央企考核確定差異化導向
依企業(yè)功能分三類實施

國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、財政部日前聯(lián)合印發(fā)《關于完善中央企業(yè)功能分類考核的實施方案》(以下簡稱《實施方案》)?!秾嵤┓桨浮访鞔_了不同類型國有企業(yè)的經(jīng)營責任,按照企業(yè)的功能和業(yè)務特點確定了差異化的考核導向和內(nèi)容。按照《實施方案》,對中央企業(yè)將分為三類實施考核。

對主業(yè)處于充分競爭行業(yè)和領域的商業(yè)類中央企業(yè),以增強國有經(jīng)濟活力、放大國有資本功能、實現(xiàn)國有資本保值增值為導向,重點考核企業(yè)經(jīng)濟效益、資本回報水平和市場競爭能力,引導企業(yè)提高資本運營效率,提升價值創(chuàng)造水平。

對主業(yè)處于關系國家安全、國民經(jīng)濟命脈的重要行業(yè)和關鍵領域、主要承擔重大專項任務的商業(yè)類中央企業(yè),以支持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和服務國家戰(zhàn)略為導向,在保證合理回報和國有資本保值增值的基礎上,加強對服務國家戰(zhàn)略、保障國家安全和國民經(jīng)濟運行、發(fā)展前瞻性戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)以及完成重大專項任務情況的考核。

對公益類中央企業(yè),以支持企業(yè)更好地保障民生、服務社會、提供公共產(chǎn)品和服務為導向,堅持把社會效益放在首位,重點考核產(chǎn)品服務質量、成本控制、營運效率和保障能力。

根據(jù)《實施方案》,業(yè)績考核結果將掛鉤差異化薪酬激勵,并作為企業(yè)負責人任免的重要依據(jù)等。此外,方案還明確要求中央各履行出資人職責的機構參照制定完善所監(jiān)管企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核辦法,并對中央企業(yè)加強所屬企業(yè)的分類考核提出了要求。(記者 李予陽)

【我要糾錯】責任編輯:周楠
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