新華社廣州2月20日電（記者 黃浩苑、霍思穎）廣州市節(jié)后針對(duì)外來(lái)務(wù)工人員的首場(chǎng)大型招聘會(huì)于20日舉行，在返鄉(xiāng)務(wù)工潮之下，返穗求職的外來(lái)工明顯減少，但是，面對(duì)緊張的用工形勢(shì)，珠三角企業(yè)不拼薪水拼“未來(lái)”。

20日招聘會(huì)入場(chǎng)企業(yè)80余家，提供崗位約2500個(gè)，其中，除廣州本地企業(yè)之外，佛山、深圳、惠州等珠三角地區(qū)的企業(yè)都來(lái)到廣州人力資源市場(chǎng)設(shè)點(diǎn)招聘。盡管進(jìn)場(chǎng)求職者不多，但是招聘企業(yè)，尤其是用工大戶傳統(tǒng)制造類(lèi)企業(yè)卻仍然“淡定”。

廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心對(duì)2016年廣州市異地務(wù)工人員返鄉(xiāng)返崗及節(jié)后企業(yè)用工需求做了抽樣調(diào)查，涉及企業(yè)424家，異地務(wù)工人員16.17萬(wàn)人。

廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心副主任李漢章介紹說(shuō)，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，全市約有296.38萬(wàn)異地務(wù)工人員在春節(jié)期間將返鄉(xiāng)探親，比2015年上升1.73個(gè)百分點(diǎn)。預(yù)測(cè)節(jié)后全市企業(yè)需補(bǔ)員18.91萬(wàn)人，占廣州市就業(yè)登記的2.57%，較2015年增加2.5萬(wàn)人。

不管是因?yàn)橐淮r(nóng)民工的“落葉歸根”情感，還是因?yàn)殒?zhèn)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)新生代農(nóng)民工的吸引，返鄉(xiāng)務(wù)工、就近就業(yè)的大潮正在改變打工者外出務(wù)工的流動(dòng)軌跡。

來(lái)自廣東廉江市“90后”務(wù)工者劉光志已外出打拼六年，今年是他最后一次外出打工，“最后一年熟悉渠道和市場(chǎng)，明年我就要回老家開(kāi)店，一年也能掙個(gè)八九萬(wàn)元，生活不愁，更關(guān)鍵的是事業(yè)有奔頭。”

毋庸置疑，當(dāng)年“遍地是黃金”“發(fā)財(cái)?shù)綇V東”的傳說(shuō)已成為歷史，如今珠三角在薪酬待遇上并無(wú)明顯優(yōu)勢(shì)。李漢章說(shuō)，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)給予新入職員工的薪酬待遇仍有增長(zhǎng)，但增幅放緩，較2015年減少0.62至4.53個(gè)百分點(diǎn)。其中，新入職無(wú)技能員工薪酬在2520元至3120元之間，高級(jí)技能員工薪酬待遇在4850元至5500元之間。

拼不了薪水，珠三角企業(yè)在搶人大戰(zhàn)中憑啥“淡定”？記者注意到，監(jiān)測(cè)企業(yè)員工流失率以及節(jié)后返崗比例都在上升。抽樣調(diào)查中異地務(wù)工人員返崗比例達(dá)98%的企業(yè)占52.59%，較2015年的45.05%上升7.54個(gè)百分點(diǎn)。

珠三角企業(yè)一方面在加快自動(dòng)化改造，降低對(duì)勞動(dòng)力的依賴，另一方面在留住老員工，打造穩(wěn)定的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。李漢章說(shuō)，在同等技能情況下，在職員工的薪酬待遇比新招員工高2.46%，企業(yè)更傾向留住有經(jīng)驗(yàn)的老員工，有效降低企業(yè)用人成本和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

招聘市場(chǎng)中，更多的企業(yè)許給求職者的是一個(gè)“未來(lái)”。廣州市創(chuàng)贊貿(mào)易有限公司是一家美容美發(fā)類(lèi)服務(wù)企業(yè)，但他們招的不是洗頭工?！拔覀儗T工當(dāng)成創(chuàng)業(yè)伙伴，盡管我們已經(jīng)有多家連鎖分店，市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)突出，但是我們不希望招來(lái)的員工只是出賣(mài)勞動(dòng)力拿點(diǎn)工資，而是一起創(chuàng)業(yè)再出發(fā)的合作者，用創(chuàng)業(yè)的夢(mèng)想和激情尋找同路人?！逼湔衅肛?fù)責(zé)人黃小姐說(shuō)。