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    新華社北京１月１９日電(記者涂洪長、馮國棟、陳諾)國務院辦公廳近日轉發(fā)三個實施方案，涉及公務員、事業(yè)單位工作人員基本工資以及機關事業(yè)單位離退休人員待遇的調整，各方議論已久的“調薪”已成定局。作為深化收入分配改革“大棋”中的關鍵“落子”，包括公務員工資調整在內，一系列收入分配體制方面的改革動作，讓人們感受到改革浪潮的巨大推力，也堅定了人們對全面深化改革關鍵年，重點領域改革破冰前行的信心。

    ２０１５年是我國收入分配改革的提速之年：在企業(yè)退休人員養(yǎng)老金已實現(xiàn)“十連漲”的情況下，今年迎來第１１次上調；機關事業(yè)單位和城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老“并軌”改革方案也將付諸實施；有漲自然也有跌，今年７２家央企負責人將率先啟用新的薪酬制度，未來國企負責人和高管們將逐漸告別高得離譜的薪酬水平。

    應當看到，不同社會群體的薪資調整關系到很多人的切身利益，關系到千家萬戶的“錢袋子”。以薪資調整為突破口的收入分配體制改革，對我國現(xiàn)階段打破利益固化的藩籬、重啟未來發(fā)展新動力，都具有不可低估的推動作用。從這個角度看，公務員、事業(yè)單位工作人員薪資改革是收入分配體制改革的關鍵一著，必將帶來更為長遠的改革紅利。

    收入分配改革是一盤“大棋”，最終目標是全民共享改革發(fā)展成果。在深化改革的過程中，看待某一階段、某一領域的薪酬調整必須有全局的、發(fā)展的眼光，跳出“非黑即白”的對立情緒，以客觀、平和、辯證的心態(tài)去估量和評價改革措施，過分拘泥于一時一地的計較，反而會影響改革全局的進展。

    公務員、事業(yè)單位工作人員薪酬調整，既是收入分配體制改革的一個重要節(jié)點，同時也是推動后續(xù)改革的一個起點。從全局和長遠的角度看，官員財產(chǎn)公示、“三公消費”管理等各項改革任重道遠，牽涉整個社會公平建設與發(fā)展活力的分配體制改革仍有很多“硬骨頭”要啃，我們需要更多定力，更多耐心。