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新華社福州１２月１５日電（記者 林建武、黃阿彬）閩南山區(qū)華安縣突出黨建引領，抓黨建與抓經濟互融并重，黨群干群一心，艱苦創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)了生態(tài)建設與綠色發(fā)展比翼齊飛。

小事不出組大事不出村

９日是新圩鎮(zhèn)的傳統(tǒng)圩日。在新圩村村部，村黨支部書記蘇志剛和往常一樣，跟村干部一起利用農歷逢三、逢八圩日，開展“一圩一日”辦公。當天，蘇志剛布置了醫(yī)保辦理等事項，大家決定由村財替村民繳納明年的醫(yī)保，每人９０元。

“‘一圩一日’辦公制度持續(xù)了３０多年，做到‘小事不出組，大事不出村’?！碧K志剛說。

先鋒村村支書林秀福也有自己的一套工作法。林秀福說，黨的十八大后，村支部提出的新“四對比五算賬”：比帶頭致富誰先，比引領發(fā)展誰強，比產業(yè)轉型誰快，比品牌創(chuàng)新誰優(yōu)；算政策效益賬，算家庭富裕賬，算社會和諧賬，算生態(tài)優(yōu)美賬，算幸福指數(shù)賬。

“通過對比算賬，村民找到了發(fā)展的方向，增添了發(fā)展的動力，富美村莊建設如火如荼?！绷中愀Ｕf，先鋒村是華安種茶的先鋒，８５％以上農戶靠種茶制茶蓋了小洋樓。近年來，村里多方籌資新建了小學、文化公園、排污管道、道路硬化工程等，村容村貌煥然一新。

華安縣委常委、紀委書記周偉輝說，華安進一步總結推廣先鋒村“四對比五算賬”、新圩村“一圩一日”、土樓和諧“申遺”等群眾工作法，為建立健全干部直接聯(lián)系群眾常態(tài)化機制，轉變思想作風提供了堅強保障。

培養(yǎng)一批創(chuàng)富帶富的領路人

“一個人富不算富，黨員‘三培養(yǎng)’帶領大伙一起來致富?！惫埛宀铇I(yè)董事長、黨支部書記劉火城說。劉火城是仙都鎮(zhèn)市后村農民，早期從事茶葉加工。在“三培養(yǎng)”活動中劉火城入了黨，２００７年公司成立黨支部，目前有黨員骨干１２名。隨著小作坊成長為省級龍頭企業(yè)，劉火城帶領大家一起致富，不僅解決１００多名農民就業(yè)，還帶動當?shù)剞r民人均收入達１萬元以上。

據縣委常委、組織部長曾貴森介紹，在當?shù)剞r村開展的黨員“三培養(yǎng)”活動，就是把優(yōu)秀致富能手培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成致富能手，把黨員中的優(yōu)秀致富能手培養(yǎng)成村干部。目前，全縣農村共確定“三培養(yǎng)”對象１３１８名，把此做法向非公企業(yè)延伸，重新確定非公企業(yè)“三培養(yǎng)”對象１７７名，新增７７名，并建立晉退長效機制。新長誠（漳州）重工有限公司經理、黨支部書記陳明理說：“公司里的核心崗位都由黨員來擔任。”

黨員干部項目制服務企業(yè)

“地無十畝平，路無百米直”是典型沿海山區(qū)縣——華安的寫照。短短幾年，開發(fā)區(qū)從無到有，打破“華安不可能辦工業(yè)”的宿論，建成了省級經濟開發(fā)區(qū)。目前，園區(qū)項目總數(shù)達１７４個，總投資３００億元以上。

縣委副書記、開發(fā)區(qū)黨工委書記黃慶華說：“華安把圖飛之想轉化為現(xiàn)實飛途，得益于華安黨員干部多年扎實工作的結果?！?/p>

“我們實行黨員干部項目負責制，為企業(yè)提供服務?！遍_發(fā)區(qū)黨工委副書記藍國芬說?！斑@里的服務不比上海差?！痹谏虾?chuàng)業(yè)多年、如今在華安正興車輪限公司任總經理的魏隆誼說。

連續(xù)１０年在春節(jié)上班第一天，組織全縣干部開展進企下村辦實事活動，藍國芬說，其目的是讓企業(yè)、群眾在節(jié)后上班第一天就見到干部良好的作風和積極的狀態(tài)。

“我們牢牢抓住黨建工作這項主業(yè)，把黨建和項目、工業(yè)、環(huán)境和民生等重點工作同步部署、檢查、考核，提速富美華安、幸福華安建設?！笨h委書記柯志宏道說，“有困難找干部，有需求我服務?！苯衲陙?，解決聯(lián)系服務群眾“最后一公里”問題３８８個、切身利益問題４０２個，使群眾合理訴求得到及時解決，消減了矛盾隱患，促進了社會和諧。