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新華社銀川９月２７日電（記者張亮）寧夏回族自治區(qū)長期堅持多渠道選拔、培養(yǎng)少數(shù)民族干部，并敢于在關鍵崗位和重要部門使用少數(shù)民族干部。截至２０１３年底，寧夏全區(qū)各級黨政機關少數(shù)民族干部占比達２７．３％，少數(shù)民族干部隊伍已經(jīng)成為民族地區(qū)穩(wěn)定和發(fā)展的重要組織保障。 寧夏歷屆黨委、政府都非常重視少數(shù)民族干部的培養(yǎng)工作。自治區(qū)黨委書記李建華說，少數(shù)民族干部與少數(shù)民族群眾有著天然的聯(lián)系，是黨和政府聯(lián)系少數(shù)民族群眾的重要橋梁和紐帶，也是做好民族工作的重要骨干力量。寧夏一直把培養(yǎng)、選拔、使用少數(shù)民族干部作為管根本、管長遠的大事來抓。 據(jù)自治區(qū)黨委組織部相關負責人介紹，多年來，寧夏各級黨委在少數(shù)民族干部的選拔任用中，打破部門、地域界限，通過公開選拔、競爭上崗等方式，使一批又一批素質好、能力強、實踐經(jīng)驗豐富的少數(shù)民族干部走上了領導崗位。 截至２０１３年底，寧夏全區(qū)各級黨政機關共有少數(shù)民族干部１．１４萬人，占干部總數(shù)的比例由１９８１年的１３．５％提高到２７．３％。值得一提的是，不少少數(shù)民族干部在一些重要崗位和要害部門唱主角、挑大梁，成為民族地區(qū)的工作骨干。目前寧夏全區(qū)３３個部門領導班子中，有２８個配備了少數(shù)民族干部，其中１３個是主要負責人。５個地級市和２２個市、縣（區(qū)）中２１個黨委或政府主要負責人是回族干部。少數(shù)民族干部擔任省級領導職務的有１０人，擔任廳級職務的達２１３人。 寧夏地處西北內(nèi)陸，干部整體素質與發(fā)達地區(qū)相比有不小差距。為了讓少數(shù)干部能快速成長、成材，寧夏多措并舉對少數(shù)民族干部進行培訓。在自治區(qū)黨校，旨在提高少數(shù)民族干部經(jīng)濟工作能力的“少數(shù)民族干部經(jīng)濟管理專業(yè)”大專班和本科班，每年都要招收１００名少數(shù)民族中青年干部，進行經(jīng)濟管理專業(yè)知識培訓。 與此同時，寧夏還有計劃地選派少數(shù)民族干部到中央國家機關、沿海發(fā)達地區(qū)、經(jīng)濟建設和基層一線實踐鍛煉。從１９９０年開始，寧夏共向中央國家機關、沿海發(fā)達地區(qū)選派掛職干部２３批３５６人，其中少數(shù)民族干部占３０％以上。 何學義是寧夏固原市經(jīng)濟技術合作局副局長。作為回族干部，２０１３年他被選派到山東省日照市經(jīng)信委掛職鍛煉。“掛職一年，我參與了當?shù)卮罅恳痪€工作，不僅自身的眼界和工作能力有很大提升，也為推介寧夏、為家鄉(xiāng)的招商引資積累了很多資源，對今后開展工作大有裨益?！焙螌W義說。 培養(yǎng)當用之才的同時，寧夏還注重少數(shù)民族干部后備力量的選拔工作。近年來，寧夏堅持在公務員、事業(yè)單位工作人員、大學生“村官”等招錄中對回族考生給予筆試加１０分的優(yōu)惠政策，提高少數(shù)民族干部基數(shù)，并建立少數(shù)民族后備干部制度，跟蹤培養(yǎng)、動態(tài)管理，以形成完整的少數(shù)民族干部梯隊。 |