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日前，浙江省人力社保廳出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步改革完善高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審管理工作的意見(jiàn)》，進(jìn)一步下放高評(píng)委評(píng)審權(quán)限，分類完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，突出重業(yè)績(jī)重能力的激勵(lì)導(dǎo)向，健全監(jiān)督約束機(jī)制，維護(hù)評(píng)審工作的公平公正性，努力提高評(píng)審工作的社會(huì)公信力。 按照職稱評(píng)審與崗位聘用相結(jié)合的要求，浙江省將逐步下放高校、省級(jí)大型醫(yī)院、省屬科研院所職稱評(píng)審權(quán)。以崗位管理為基礎(chǔ)，淡化資格、強(qiáng)化聘任，探索建立單位自主評(píng)聘，與人事管理、績(jī)效分配制度相銜接，符合行業(yè)特點(diǎn)的職稱制度，逐步形成能上能下的用人機(jī)制。探索建立以行業(yè)為主的分類評(píng)價(jià)體系，對(duì)具備條件的地區(qū)和單位將根據(jù)行業(yè)優(yōu)勢(shì)逐步下放高評(píng)委評(píng)審權(quán)限。對(duì)體制內(nèi)的事業(yè)單位，逐步實(shí)行評(píng)聘結(jié)合，并從今年起將資格審查、執(zhí)行評(píng)審委員會(huì)的組建抽取等權(quán)力事項(xiàng)下放給各高評(píng)委辦公室。 《意見(jiàn)》要求各高評(píng)委辦公室和行業(yè)主管部門進(jìn)一步完善現(xiàn)行評(píng)價(jià)條件標(biāo)準(zhǔn)，以行業(yè)為主，對(duì)專業(yè)分類，在2015年底前全面完成體現(xiàn)行業(yè)和專業(yè)特點(diǎn)的評(píng)價(jià)體系。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要突出重業(yè)績(jī)、重能力的激勵(lì)導(dǎo)向，注重對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域和重點(diǎn)學(xué)科、新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新型人才的評(píng)價(jià)，注重對(duì)愛(ài)崗敬業(yè)、扎根基層、服務(wù)一線人才的評(píng)價(jià)?！兑庖?jiàn)》對(duì)破格條件的設(shè)置也做了規(guī)定，要求破除論資排輩，不唯學(xué)歷、資歷、論文，增加業(yè)績(jī)的權(quán)重，突出學(xué)術(shù)技術(shù)創(chuàng)新和運(yùn)用理論解決實(shí)際問(wèn)題能力。 《意見(jiàn)》還對(duì)相關(guān)權(quán)限下放后高評(píng)委的組建原則進(jìn)行了明確，通過(guò)完善專家?guī)旖M建方式和執(zhí)行評(píng)委的抽取方式，增加評(píng)前公示環(huán)節(jié)，創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式，提高評(píng)審工作的社會(huì)公信力，并通過(guò)建立復(fù)審制度和資格評(píng)審誠(chéng)信制度對(duì)評(píng)審工作進(jìn)行監(jiān)督管理。 據(jù)悉，目前浙江省高校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度改革已全面啟動(dòng)，由各高校自主評(píng)聘、自主發(fā)證，省里不再統(tǒng)一開(kāi)展評(píng)審工作，不再統(tǒng)一頒發(fā)專業(yè)技術(shù)資格證書。（記者 方力） |