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    新華社北京７月２５日電（記者崔清新、徐博）人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠２５日就事業(yè)單位人事制度改革表示，人社部下一步將貫徹實施《事業(yè)單位人事管理條例》，加強督促檢查。

    李忠是在人社部二季度新聞發(fā)布會上作出上述表示的。他介紹，今年二季度，人社部在事業(yè)單位人事制度改革方面所做的工作是：配合相關(guān)部門制定出臺行業(yè)處分規(guī)定，完善競聘上崗、考核規(guī)定；完善專業(yè)技術(shù)一級崗位實施方案，出臺事業(yè)單位特設(shè)崗位指導(dǎo)意見；在全國范圍內(nèi)開展事業(yè)單位公開招聘專項治理活動；修改完善公開招聘回避規(guī)定和違規(guī)違紀處理辦法，配合有關(guān)部門研究制定中小學新任教師公開招聘指導(dǎo)意見。

    他說，下一步將會同有關(guān)部門制定出臺《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》，推動建立事業(yè)單位聘用合同規(guī)范國家標準，研究起草聘用合同規(guī)定。進一步做好規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作。

    《事業(yè)單位人事管理條例》７月１日起施行。由于條例事關(guān)全國１１１萬事業(yè)單位、３１５３萬事業(yè)編制人員的工資制度和養(yǎng)老保險等切身利益，社會高度關(guān)注。人社部曾表示，條例對事業(yè)單位工資制度和社會保險制度只是作了原則規(guī)定，條例實施并不意味著事業(yè)單位工資制度改革和養(yǎng)老保險制度改革也開始實施。李忠在發(fā)布會上也否認最近因條例實施而出現(xiàn)“退休潮”。