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國(guó)內(nèi)外高層專家共論可持續(xù)發(fā)展對(duì)策
中央政府門戶網(wǎng)站 www.afdelivr.top 2014-06-13 16:21 來源: 社科院網(wǎng)站
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12日,第二屆“戰(zhàn)略思維高層論壇”暨第三屆“戰(zhàn)略與決策高層論壇”在中國(guó)科學(xué)院召開。國(guó)內(nèi)外專家學(xué)者共商可持續(xù)發(fā)展熱點(diǎn)難點(diǎn)問題,務(wù)實(shí)討論對(duì)策方案。 

  中共中央黨校戰(zhàn)略哲學(xué)學(xué)科帶頭人、哈佛大學(xué)高級(jí)研究員段培君教授說,當(dāng)前中國(guó)的可持續(xù)發(fā)展面臨三大挑戰(zhàn):一是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的可持續(xù)和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的后續(xù)動(dòng)力不足;二是某些環(huán)境負(fù)載達(dá)到極限狀態(tài);三是產(chǎn)品質(zhì)量特別是某些關(guān)系國(guó)民健康和權(quán)利的產(chǎn)品質(zhì)量挑戰(zhàn)法律和道德底線。這三個(gè)方面都要求確立包含經(jīng)濟(jì)績(jī)效指數(shù)、環(huán)境績(jī)效指數(shù)和社會(huì)責(zé)任評(píng)估指數(shù)的新標(biāo)準(zhǔn)體系戰(zhàn)略,覆蓋國(guó)家、區(qū)域、企業(yè)三個(gè)層面的行為主體,以改變?cè)u(píng)價(jià)體系畸輕畸重的局面,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)責(zé)任的綜合評(píng)估。

  中國(guó)科學(xué)院院士陸大道指出,經(jīng)濟(jì)的中速增長(zhǎng)需要解決與此相關(guān)的就業(yè)難題,應(yīng)改善企業(yè)的規(guī)模結(jié)構(gòu),培養(yǎng)技術(shù)型人才及中高層次人才,著重發(fā)展社區(qū)服務(wù)業(yè),在新農(nóng)村建設(shè)中吸納廣大勞動(dòng)力就近就業(yè)。同時(shí),應(yīng)實(shí)行節(jié)約資源的全民行動(dòng)和教育,建立城鎮(zhèn)用地經(jīng)濟(jì)密度指標(biāo)和區(qū)域性國(guó)土開發(fā)強(qiáng)度指標(biāo)。

  哈佛大學(xué)商學(xué)院教授、國(guó)際可持續(xù)發(fā)展及報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會(huì)主席艾博思提出,中國(guó)的大型企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展過程中應(yīng)發(fā)揮帶頭作用,實(shí)行三步走的方案。第一步,中國(guó)企業(yè)應(yīng)采用整合報(bào)告這種評(píng)價(jià)體系,在報(bào)告經(jīng)濟(jì)狀況時(shí)列出企業(yè)對(duì)環(huán)境和社會(huì)的正面與負(fù)面影響。第二步,公司的董事會(huì)必須發(fā)布年度重大事項(xiàng)和公眾影響說明,展示出自己的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。第三步,企業(yè)的高管們可使用新型管理工具——“可持續(xù)發(fā)展價(jià)值模型”來確保投資的正確性,既滿足企業(yè)自身的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展,又對(duì)整個(gè)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

  清華大學(xué)蘇世民學(xué)院副院長(zhǎng),哈佛大學(xué)博士張伯賡強(qiáng)調(diào),政府和企業(yè)可以通過以下三步互動(dòng)過程推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展。一是意識(shí)的警醒,可持續(xù)發(fā)展方面面臨的挑戰(zhàn)必須為全民所關(guān)注;二是在整合中改變,使國(guó)家、企業(yè)和社會(huì)融合于可持續(xù)的整體進(jìn)程;三是評(píng)估在可持續(xù)發(fā)展方面的實(shí)際成效,形成發(fā)展機(jī)制。

  歐美同學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)王輝耀指出,當(dāng)前阻礙可持續(xù)發(fā)展的基本因素之一是“人”的不可持續(xù)。加緊制定完善中高層次人才具體政策,尤其是護(hù)照、簽證、移民方面的政策,改變中國(guó)高層次人才在出、回、留、用等方面的困難,保持對(duì)外開放的持續(xù)性,以削減巨大的人才赤字。

  同濟(jì)大學(xué)教授諸大建認(rèn)為,當(dāng)前迫切需要開展基于包含模型的政策理論、指標(biāo)和工具研究,以此為基點(diǎn)努力實(shí)現(xiàn)兩個(gè)意義的脫鉤:一是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)達(dá)到3000美元后,經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的成果應(yīng)該更多地轉(zhuǎn)化為社會(huì)福利;二是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)要注意與資源環(huán)境的消耗脫鉤,即以較少的資源環(huán)境代價(jià)實(shí)現(xiàn)一定的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。這是中國(guó)未來基于可持續(xù)發(fā)展包含模型的政策創(chuàng)新方向。

責(zé)任編輯: 傅義洲
 
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