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新華社北京６月５日電 （記者 吳晶）２２５１名長江學者共覆蓋除海南省外的全國３０個?。▍^(qū)、市）的１６６所高校；共有４００多項由長江學者主持或作為主要完成人參加的科研成果獲得了國家三大科技獎勵；“按需設(shè)崗、公開招聘、競爭上崗、合同管理”和“以崗定薪、優(yōu)勞優(yōu)酬”的創(chuàng)新制度已成為高校人事分配制度改革的基本思路…… １９９８年８月，我國啟動實施“長江學者獎勵計劃”，通過在高等學校設(shè)置特聘教授崗位（全職崗位）和講座教授崗位（非全職崗位），面向海內(nèi)外延攬中青年學界精英參與高校建設(shè)。十幾年來，這項高層次人才計劃的效應(yīng)已逐步顯現(xiàn)，用三個詞概括，就是出人才、出成果、出機制。 堅持育引并舉：集聚學科領(lǐng)軍人才 “長江學者獎勵計劃”實施以來，有關(guān)高校以優(yōu)勢特色學科、創(chuàng)新平臺、重點科研基地為依托，圍繞重大科研與建設(shè)項目以及國際學術(shù)交流與合作項目，吸引和匯聚了一大批具有國際先進水平的學術(shù)大師和學科帶頭人，培養(yǎng)和造就了一大批具有創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄陮W術(shù)帶頭人和學術(shù)骨干。 截至目前，經(jīng)過面向海內(nèi)外公開招聘和嚴格遴選，全國高校共聘任長江學者２２５１人，其中特聘教授１５４６人、講座教授７０５人，覆蓋除海南省外的全國３０個?。▍^(qū)、市）、１６６所高校。先后有１０８名長江學者當選中國科學院、中國工程院院士，１４人當選第三世界科學院院士。 一批長江學者作為首席科學家承擔了大量國家自然科學基金重大項目、“９７３”項目、“８６３”項目、國家科技攻關(guān)計劃項目、社科基金項目和重大工程項目等；一批長江學者擔任了國家重點實驗室、９８５科技平臺或創(chuàng)新集體負責人、國家工程（技術(shù)）研究中心主任；一批長江學者在國際學術(shù)組織擔任重要職務(wù)，或在國際重要學術(shù)期刊擔任編委；還有一批長江學者走上高校領(lǐng)導崗位。 據(jù)統(tǒng)計，９０％以上的長江學者具有海外學習或者工作經(jīng)歷，直接從海外應(yīng)聘回國的８００多人，他們中的一些人表示，“長江學者獎勵計劃不僅為海外華人學者報效祖國鋪設(shè)了堅實橋梁，也向世界傳遞出中國經(jīng)濟迅猛發(fā)展的時代信號和民族復(fù)興的堅強決心”，“許多海外華人學者都把應(yīng)聘長江學者作為回國創(chuàng)業(yè)的最佳選擇之一”。 激勵自主創(chuàng)新：摘取重要教學科研成果 十幾年來，共有４００多項由長江學者主持或作為主要完成人參加的科研成果獲得了國家三大科技獎勵，一些長江學者還榮獲“國際量子分子科學院獎”“第三世界科學院數(shù)學獎”等多項國際學術(shù)大獎。一批長江學者在國際頂尖學術(shù)期刊發(fā)表論文數(shù)百篇。一批長江學者在基礎(chǔ)前沿和戰(zhàn)略高技術(shù)領(lǐng)域取得了一批世界級的標志性成果，部分科研領(lǐng)域已達到或接近國際先進水平，顯著增強了高校承擔國家重大科研任務(wù)和深入研究社會重大問題的能力，已經(jīng)成為國家基礎(chǔ)研究和高技術(shù)領(lǐng)域原始創(chuàng)新的一支主力軍。 教育部有關(guān)負責人指出，一批長江學者面向國家需求，推動了我國產(chǎn)業(yè)技術(shù)的升級換代。如：上海交通大學特聘教授張文軍解決了７項重大關(guān)鍵技術(shù)，使中國成為世界上第四個獨立掌握ＨＤＴＶ技術(shù)的國家。 “長江學者獎勵計劃”注重引導長江學者教書育人，支持長江學者組建創(chuàng)新團隊、講授核心課程、大力培養(yǎng)學術(shù)骨干和青年學生，培育交叉學科和新興學科。北京大學特聘教授陳十一回國工作后，帶領(lǐng)北大工學院創(chuàng)建了６個系和１０余個研究中心，引進各類優(yōu)秀人才６０余人。 創(chuàng)新體制機制：推進高校人事分配制度改革 曾經(jīng)，我國高校面臨教師隊伍斷層嚴重、高水平學科帶頭人青黃不接的緊迫局面。同時，“吃大鍋飯”、搞平均主義的現(xiàn)象比較突出，教師收入普遍偏低。在“長江學者獎勵計劃”確立的“按需設(shè)崗、公開招聘、競爭上崗、合同管理”和“以崗定薪、優(yōu)勞優(yōu)酬”的制度影響下，高校突破了很多思想和觀念的約束，一場靜悄悄卻具有歷史性的改革正在進行。 教育部有關(guān)負責人指出，各高校相繼采取有力措施，設(shè)置關(guān)鍵崗位，加大支持強度，通過校院兩級管理體制改革，構(gòu)建適應(yīng)不同層次、不同類型的人才激勵方式，努力營造有利于人才發(fā)揮作用的制度環(huán)境。 針對中西部地區(qū)高校人才流失和高端人才匱乏的實際情況，“長江學者獎勵計劃”在確保質(zhì)量的前提下，向中西部高校特別是地方高校實行傾斜政策，明確要求東部高校把引才的重點瞄準海外高層次人才，不得到中西部高校招聘長江學者候選人，并優(yōu)先支持從海外引進和從東部高校到中西部高校應(yīng)聘的長江學者候選人。 此外，廣東、福建、四川、湖南、湖北、河北、山東、黑龍江、上海等省市分別在省內(nèi)高校實施各類學者計劃，帶動我國高校人才隊伍的整體水平提升。 |