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新華社濟南５月２６日電（記者魏圣曜）全省統(tǒng)一軍轉干部考試、集中公開選崗、有專業(yè)特長的軍官干部優(yōu)先選崗使人盡其才……自２００７年以來，山東通過實施“陽光安置”“人崗相適”等一系列辦法措施打造公開透明的軍轉安置工作“玻璃房”，助力１．３萬多名計劃分配軍轉干部妥善、高效安置。 “在部隊的時候，我就對法律知識很感興趣并通過了全國司法考試，那時就非常希望轉業(yè)后能到公檢法部門工作。”在山東服役１１年、副營級轉業(yè)軍官盧強告訴記者，轉業(yè)之前他最擔心的是安置不透明、“人崗不相適應”，今后無法發(fā)揮專業(yè)特長。通過山東省軍官轉業(yè)安置辦公室推出的“人崗相適”辦法，去年轉業(yè)時，他如愿選到山東省高級人民法院的一個崗位，如今心中的疑慮一掃而空。 “分配單位、確定崗位是軍轉安置的關鍵環(huán)節(jié)?！鄙綎|省軍官轉業(yè)安置辦公室主任韋欽云告訴記者，去年山東有２２００多名計劃分配軍轉干部，存在“轉業(yè)前疑慮”的并非只有盧強一人。 據韋欽云介紹，為進一步消除這種“疑慮”，自２００７年以來，山東逐步將軍轉安置考試命題、時間、閱卷“三統(tǒng)一”，解決了往年軍轉考試不統(tǒng)一、行政成本高、重復參考等問題，以嚴把考試關；同時把服役時間、立功受獎、在艱苦地區(qū)或特殊崗位服役等在部隊的貢獻量化，分別賦予一定分值并明確計算方法，累加之和計作考核分數(shù)。通過“考試＋考核”綜合反映軍轉干部的能力和在部隊的貢獻，改變了僅以考試為依據的單一評價方式。 在統(tǒng)一考試后，為確?！瓣柟獍仓谩?，山東還實行“四步工作法”。韋欽云說，首先以“考試＋考核”的總分數(shù)排名，確定軍轉干部選擇單位的順序；然后公布安置計劃，讓軍轉干部心中有數(shù)；之后集中組織單位選擇會，“一名軍轉干部上臺選擇，其余人在臺下觀看”，所做選擇實時公布；最后定崗定位，由接收單位按照妥善安置、合理使用、人盡其才的原則研究確定崗位，并報軍轉部門審核。 “選擇單位總體方法是現(xiàn)場公布安置計劃，軍轉干部按考試考核總分數(shù)排名依次選擇單位，符合人崗相適條件的人可優(yōu)先選擇。”山東省軍官轉業(yè)安置辦公室副主任張曉雯說，去年山東在省高法、省審計廳等４家省直單位推行了“人崗相適”試點，由這４家單位提出人才需求條件，經考試考核后入圍省直單位、具備相應專業(yè)特長的軍轉干部，優(yōu)先選擇了上述試點單位。 盧強告訴記者，雖然省里統(tǒng)一組織的轉業(yè)考試他只考了８０多分、排６０多名，但在部隊期間他通過司法考試獲得了法律職業(yè)資格證，“所以我能優(yōu)先選擇與特長相適應的崗位”。 據介紹，２００９年至２０１３年，山東共接收安置軍轉干部１．５萬多人、隨調家屬１３００余人，其中計劃分配的１．３萬多人。“山東接收軍轉干部數(shù)量一直處于全國前列，具有安置總人數(shù)多、高職務人數(shù)多、集中進大中城市人數(shù)多等特點?！表f欽云說，正是通過“陽光安置”“人崗相適”等辦法，這些軍轉干部先后得到了妥善安置。 “在部隊的努力學習固然很重要，這讓我有能力選擇新崗位；但一套好的安置制度同樣十分重要，這讓我有機會走上能發(fā)揮自己特長的崗位?！北R強說，這種“玻璃房”式的“陽光安置”政策能有效杜絕人情風，在很大程度上消除了軍轉干部對分配不公的疑慮；“人崗相適”的辦法還照顧了軍轉干部的專業(yè)特長，避免了人才浪費。 |