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新華社北京５月２１日電（記者徐博、趙超）人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)信長(zhǎng)星２１日說(shuō)，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》將于７月１日施行，人社部會(huì)加快制定相關(guān)的配套法規(guī)，積極推動(dòng)條例的落實(shí)，也會(huì)配合有關(guān)方面繼續(xù)加快推進(jìn)事業(yè)單位分類改革。 

信長(zhǎng)星說(shuō)，這個(gè)條例已經(jīng)醞釀、起草、修改、論證了很長(zhǎng)時(shí)間，可以說(shuō)是十年磨一劍，解決了事業(yè)單位的管理長(zhǎng)期以來(lái)無(wú)法可依的問(wèn)題。

他說(shuō)，規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，有勞動(dòng)合同法；規(guī)范公務(wù)員管理，有公務(wù)員法；但對(duì)１１１萬(wàn)個(gè)事業(yè)單位、３１５３萬(wàn)事業(yè)編制人員，長(zhǎng)期以來(lái)無(wú)法可依。

“比較完善的用人機(jī)制沒(méi)有建立起來(lái)，聘用合同的訂立、履行、解除、終止等做法不很規(guī)范。”信長(zhǎng)星說(shuō)，“這些事業(yè)單位的人員獎(jiǎng)懲、激勵(lì)保障機(jī)制不健全，有些人事方面的爭(zhēng)議處理起來(lái)也缺乏相應(yīng)的依據(jù)。”

“所以制定事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例就是解決有法可依的問(wèn)題。”他說(shuō)。